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LevelUP
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,8
kununu Score14 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,7Image
    • 5,0Karriere/Weiterbildung
    • 5,0Arbeitsatmosphäre
    • 4,8Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 4,9Vorgesetztenverhalten
    • 5,0Interessante Aufgaben
    • 4,9Arbeitsbedingungen
    • 4,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 5,0Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Psychotherapeut:in2 Gehaltsangaben
Ø38.500 €
Sozialpädagogin / Sozialpädagoge2 Gehaltsangaben
Ø35.800 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
LevelUP
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
LevelUP
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    93%93
  • DiensthandyDiensthandy
    86%86
  • CoachingCoaching
    71%71
  • BarrierefreiBarrierefrei
    64%64
  • HomeofficeHomeoffice
    64%64
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    36%36
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    36%36
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    29%29
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    14%14
  • ParkplatzParkplatz
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    7%7
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Dass man hie die Dinge nach Tat und Kraft versucht so zu leisten und zu leben, wie sie wünschenswert wären, statt sich daran zu orientieren was mindestens nötig ist.
Bewertung lesen
Sein Bemühen um jeden einzelnen Mitarbeiter. Sein Respekt und seine Wertschätzung.
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Kollegialer und freundlicher Umgang, welcher dennoch sehr direkt ist und Raum für Verbesserungen ermöglicht. Denken als Gemeinschaft und Einbezug aller (keine Rangordnung oder Ausschluss bestimmter Personengruppen). Professionalität und Humor vereint.
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individuelles Arbeitsangebot - Homeoffice, Deadlines, Angebote zur Weiterentwicklung/Weiterbildung
Vertrauensvolle Atmosphäre
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Umgang mit MitarbeiterInnen, Ermöglichen von Weiterbildung, offene und klare Kommunikation
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kann ich nicht beurteilen, da der Arbeitgeber prompt auf Feedback reagiert und gegebenfalls neue Wege sucht um eine Lösung zu finden!
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Absolut nichts! Wir werden auch regelmäßig nach Verbesserungsvorschlägen gefragt, sind gut im Austausch!
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Keine, Mitarbeiterwertschätzung und auch Förderung wird bereits mehr als zufriedenstellend gewährleistet.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Karriere/Weiterbildung

5,0

Der am besten bewertete Faktor von LevelUP ist Karriere/Weiterbildung mit 5,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Wie erwähnt wird an die Qualität der MitarbeiterInnen und der geleisteten Dienste ein hoher Maßstab angesetzt, entsprechend wird man von Seiten der Firma auch aktiv darin unterstützt, Kompetenzen und Qualifikationen zu erweitern.
5
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Weiterbildungen sind ständig Thema, da die Qualifikation der Mitarbeiterinnen eines der wichtigsten Punkte ist
5
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Förderung von Weiterbildungen, auch firmenintern werden Möglichkeiten angeboten.
5
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Leitungsaufgaben sind erreichbar!
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

4,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von LevelUP ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Die Strukturen der ambulanten Hilfe um psychosozialen Bereiche sind nicht für jeden geeignet. Noch dazu zeichnet sich levelUP mit einem außergewöhnlichen Fokus auf Qualität der MitarbeiterInnen und der geleisteten Dienste aus. Auch in der konstanten Weiterentwicklung und Fortbildung der MitarbeiterInnen spiegelt sich diese (Selbst-)Anspruch. Für Jeden, der sich weiter entwickeln möchte, ist dies der richtige Ort.
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • LevelUP wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet LevelUP besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden LevelUP als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei LevelUP als eher modern.
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