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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 4,7Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Coaching
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das auch zugehört wird und konstruktive Meinungen umgesetzt werden
Fällt mir schwer etwas zu finden
Flexible Arbeitszeiten (es wird auf individuelle Bedürfnisse acht gegeben)
Home-Office möglich
Regelmäßige Status-Updates seitens GF schaffen Transparenz
Zentrale Lage des Büros
Personelles Wachstum (entsprechend Arbeitslast)
Unternehmermentalität, flache Hierarchie, Zukunftsbranche "Mobile Messaging", viel Wissen im Unternehmen - teils Leute über 10 Jahre dabei, coole Eigentümer, Büro in Graz und Wien
flexible Arbeitszeiten, freie Zeiteinteilung, Homeoffice
Was Mitarbeitende schlecht finden
Siehe Verbesserungsvorschläge
obwohl wir ein IT Unternehmen sind, lässt die Technik manchmal sehr zu wünschen übrig.
Verbesserungsvorschläge
Den unterschied zwischen Product Management, Product Ownership und Project Management lernen.
Genügend Zeit, Ressourcen und Personal zur Verfügung stellen.
Eine Firmenvision definieren, welche es erlaubt eine Product-vision abzuleiten.
Sich vom Sales driven Ansatz entfernen. Feature Factory ablegen.
Offen und ehrlich die Vorhaben kommunizieren.
Der GF die Möglichkeit geben einen Kurs in Personalführung zu besuchen.
Mitglieder der GF sollen sich entscheiden ob sie aktiv mitarbeiten wollen, oder Manager sein sollen. Beides ist nicht zielführend.
Wenn man schon behauptet agil zu arbeiten ...
Kantine wäre toll - dafür sind wir aber einfach noch zu "klein".
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,9
Der am besten bewertete Faktor von LINK Mobility Austria ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ein alters- und auch gendermässig durchmischtes Team, dass sich mit viel Respekt begegnet.
Jein. In der GF war zu dem Zeitpunkt meines Abgangs keine Frau zu finden.
Für ein IT-Unternehmen ist der Frauenanteil rel. groß.
Mir wären noch keine Ungleichheiten aufgefallen.
Habe noch keinen Unterschied erlebt
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LINK Mobility Austria ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt keine Weiterbildungen die vorgesehen sind. Es gibt ebenfalls keinen Careerpath. Als Product Manager ist man dort wo man sich rein verhandelt. Persönliches Budget für Konferenzen, Weiterbildungen, Messen etc. gibt es nicht. Muss mit dem Vorgesetzten abgeklärt werden.
Personen welche seit Jahrzehnten in der Firma sind befinden sich nach wie vor in der gleichen Position.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LINK Mobility Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet LINK Mobility Austria besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LINK Mobility Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 90% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LINK Mobility Austria als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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