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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 79 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Sicherlich einer der Top-Arbeitgeber in Vorarlberg
- Familiäre Atmosphäre und dennoch großes Unternehmen
- Sehr solide und wirtschaftlich sicher
- Kurze Entscheidungswege, daher auch schnelle Umsetzungen möglich
Nachtschicht 4 tage der ganze monat
Guter Arbeitsplatz krisensicher
Meine Disponenten schauen echt gut auf uns, sie versuchen immer alles so passend wie möglich zu machen.
Krisensicherer Arbeitsplatz, hochmoderne Büros
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teilweise ist das alte Denken noch in manchen Köpfen verankert, gleichzeitig wird es aber immer besser. Viel Wissen hängt noch an einzelnen Personen. Prozesse werden teilweise dokumentiert, aber nicht immer konsequent eingehalten.
Die ganz hohen Chefs schauen leider nicht oft auf die Menschen die hart Arbeiten, generell auf die Arbeiter.
Es gibt laut im arbeitsplatz
Mitarbeiter haben keine chance ihr ideen einzubringen
Großer lärm ,hitze ,Staub
Verbesserungsvorschläge
Mehr und bessere Aussenwirkung in Form von T-Shirts, Jacken, Rucksäcken usw. für die Mitarbeitenden, gerne auch in Form eines Mitarbeitershops. Im Vergleich zu anderen guten Unternehmen in Vorarlberg fehlt uns nicht mehr viel. An der einen oder anderen Stelle braucht es noch etwas Feinschliff – dafür aber auch die entsprechende Akzeptanz und Unterstützung seitens des Managements.
Jobrad und Essenszuschuss bzw. eine Kantine sind aus meiner Sicht mittlerweile essenziell und im Verhältnis zum Nutzen für die Mitarbeitenden mit überschaubarem Aufwand umsetzbar. ...
Vieles passt eh, aber ich finde man sollte besser auf die Menschen schauen die in der Firma arbeiten und wenn man Sachen braucht oder neue bestellt die Leute fragen die in dem Bereich auch arbeiten.
Er sollte vielleicht eine bischen mehr für die unter Mitarbeiterschicht machen
Preiswerte Mittagsverpflegung anbieten / Kantine am Hauptstandort
Konzentration auf das Kerngeschäft.
Mut zu Innovationen gerade in schwierigen Zeiten.
Vertiefung in Produktionsprozesse.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Loacker Recycling ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Sehr viele langjährige Mitarbeiter mit viel Know-How und Erfahrung.
habe mitbekommen, dass allen "Älteren" eine Altersteilzeit angeboten wird. das finde ich eine schöne Sache.
Meiner Meinung nach, legt das Unternehmen sehr hohen Stellenwert auf langjährige Mitarbeiter. Die zahlreichen Expansionsphasen der vergangenen Jahre, wurden von jedem einzelnen mitgestaltet.
Da spielt das Alter keine Rolle. Aufgenommen wird man hier definitiv super gut.
Wertschätzender Umgang. Es werden auch ältere Mitarbeiter (50 plus) eingestellt. Auch in meiner Abteilung.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Loacker Recycling ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Im Unternehmen sehr schlecht vor allem was die GF betrifft. Es wird alles aus Laune entschieden.
Die dispo könnte mehr mit der fahrer besprechen
Man muss allem nachrennen
Jeder macht wie er denkt mann wird nicht ernst genommen verbesserung und Vorschläge werden nicht gewünscht
Die Kommunikation ist eigentlich so gut wie gar nicht vorhanden. Informationen werden nicht ausgetauscht und nur für sich behalten, denn es könnte ja ein Vorteil daraus geschlagen werden. Auch herrscht ein irrsinniger Informationsneid in den Abteilungen. Wenn nur eine Person in eine Sitzung eingeladen wird, dann wird danach der Frust ausgelassen warum nicht alle eingeladen waren. Hier sieht man wie wenig Bereitschaft zur Kommunikation und zum gegenseitigen Austausch vorhanden ist. Eine offene Kommunikationskultur wird nicht gelebt!!!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Hat man sicher gute Chancen in der Firma, ich brauche das in meinem Bereich nicht aber in den anderen Bereichen ist das sicher gut
Weiterbildungen/Kurse/Messebesuche wurden stets ermöglicht.
Noch luft nach oben
Lkw Schein wird gezahlt aber dann darf man auch Jahre lang den bückling machen
es gibt einige Karrierestories, die ich mitbekommen habe: Beifahrern/innen wird der LKW Führerschein gezahlt oder ein anderes Beispiel ist ein ehemaliger Elektriker, der sich zum Chef einer Schweizer Tochterfirma hochgearbeitet hat. Weiterbildung punktuell wo sinnvoll, u.a. Buchhalterkurse, Staplerausbildung und gutes Angebot an Deutschkursen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Loacker Recycling wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Loacker Recycling besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Loacker Recycling als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 78 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Loacker Recycling als eher modern.
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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