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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Diensthandy
- Coaching
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Kantine
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vielfältige Möglichkeiten zur Weiterbildung sowie interne Karrierechancen
Echt international, sowohl Kunden als auch Kollegen. Viele Departments und Arbeitsbereiche für einen Retailer.
Positive Arbeitsatmosphäre
Onboarding, Karrierechancen und Atmosphäre
Meine Chefin ist eine junge, starke Frau und ich sehe sie wirklich als Vorbild. Sie hat sich vom Samstagskraft zum Store Director aufgearbeitet und das find ich wirklich stark. Wenn ich nicht so unter Druck wäre, würde ich auch ihren Weg gehen wollen! Zu mir war sie bis jetzt immer sehr offen und herzlich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
-mangelnder Zusammenhalt unter Kollegen
-autokratische Führungsform
Der Leistungsdruck führt zu psychologischen Schäden und die Kunden kriegen alles mit!
No work life balance
Ich habe gehört, dass sie nicht offen für Kritik und bisschen sehr kalt sei. Kann ich mir eigentlich auch gut vorstellen. Aber ich finde, als junge Frau in so einer Position muss man gewissermaßen eine Kälte/ Stärke zeigen um respektiert zu werden. Auch wenn meine persönlich Erfahrung mit ihr anders aussieht, möchte ich die Erfahrung von Kolleginnen, die zum Teil viel länger da sind als ich nicht leugnen.
Der Mitarbeiter ist nur Mittel zum Zweck.
Verbesserungsvorschläge
Zurück zum alten Modus Operandi: Fachkapazitäten entwickeln und nicht jeden alles machen lassen. Nicht jeder kann oder will alles machen!
Einen Mitarbeiter mit hinteren locken müsst ihr raushauen der belästigt die Mädchen und Kunden
Höhere Lohne
Endlich an die Zeit am Arbeitsmarkt anpassen
Eine Managerin hat mal behauptet jeder der in Louis Vuitton reinkommt um nur eine Geldtasche zu kaufen, hat auch das Geld eine 20000€ Croco-Tasche zu kaufen. Da haben wir alle mit dem Kopf geschüttelt. Das zeigt, wie out of touch manche Seniors/Team-leads sind.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Louis Vuitton Österreich ist Image mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr angesehene Firma.
Das Unternehmen lebt vom Image. Nur dadurch rekrutieren Sie auch Leute.
Mittlerweile nimmt aber auch die Qualität der MA deutlich ab. Die meisten bleiben auch nur paar Monate.
Viele sind gekränkt von den Arbeitsbedingungen.
Image nach außen hin sicherlich "Prestige" aber Menschen, die in dem Bereich arbeiten wissen, dass es bei Louis Vuitton hart ist und es wird viel gelästert in der Firma
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Louis Vuitton Österreich ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Inexistent.
Arbeitszeiten könnten besser sein
Das kann man bei LV vergessen. Man muss sich bewusst werden, dass man jeden Tag unbezahlte Arbeitsstunden macht. Du musst spätestens um 09:45 auf dem Ladenfloor für den "Daily Moment" da sein. Feierabend hat man erst nachdem der Laden wieder aufgeräumt ist, das kann bis zu 30 min nach Ladenschluss dauern. Also 30-40 min pro Tag. 2 Mal im Monat arbeitet man auch Samstags. Es wird natürlich auch verlangt, dass du in deiner Freizeit mit den Kunden Kontakt hast via ...
Nicht vorhanden, jeden Tag Überstunden die nicht bezahlt werden. Da es im Vertrag festgelegt ist, dass man Mehrarbeit leistet und diese nicht ausgeglichen werden. Vertrag nicht gemäß der Zeit in der wir leben.
Viele unbezahlte Stunden, für Team-Meetings reinkommen on off-days, mit Kunden in Kontakt bleiben während Urlaub etc.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Viele Trainings und Weiterbildungen (oft oberflächlich)
Viele Weiterbildungsmöflichkeiten
Es gibt schon einige Aufstiegschancen. Ob es einem wirklich wert ist, muss jeder selber entscheiden.
Ist vorhanden wenn man möchte
Zu ambitionierte Mitarbeiter werden schnell ausgebremst und klein gehalten. Man wird daran erinnert welchen Stellenwert man im Unternehmen hat.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Louis Vuitton Österreich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Louis Vuitton Österreich besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Louis Vuitton Österreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Louis Vuitton Österreich als eher traditionell.
Puls
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