Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 58 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Interessante tätigkeit. Aufstiegchancen. Gute Weiterbildungen. Teilweise innovativ. Sicherer Job. Okayes Gehalt
Zusammenhalt in der Mannschaft
Medizinische Komponente und Kurse auf hohem Niveau
pünktliches Gehalt und Höhe, Wechseldienst
Arbeitszeiten
Bezahlung. Arbeitsbedingungen. Weiterbildungsmöglichkeiten. Ausstattung der Einsatzfahrzeuge.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vorgesetztenverhalten - und keinerlei Reaktion oder Konsequenzen auf Kritik oder Verbesserungsvorschläge. Sehr schlechte oder komplett fehlende Fehlerkultur. Ausufernde SOPs und stetiges Anwachsen des "Wasserkopfes" im Bereich der Einsatzleitung, Zu wenig Fzg auf der Straße
Zum Teil veraltete Denkweise und wenig effiziente Kommunikation durch die Führungskräfte
Teilweise unkollegiale Vorgesetzte, schlechte Pausenregelungen,…
Den rest. - Ausser der Aufgabe ist die Firma leider kaputt.
Das Verhalten der Führung, Personalmangel , Personal-Ressourcen- Management = Katastrophal!
Verbesserungsvorschläge
Klare Kommunikation von den Führungskräften an das Rettungspersonal! Abschaffen von veralteten Regeln(wieso müssen Tattoos verdeckt werde, das hat sogar die Polizei schon abgeschafft).
Entscheidungen nachvollziehbar gestalten.
Kommunikation verbessern
Mehr Möglichkeiten für praktische Fortbildungen
Führungskräfte Ausbildung
gelebte Fehlerkultur, Entscheidungen besser überdenken, klare und strukturierte Kommunikation auf allen Ebenen,
Eine moderne Führung installieren. Die Personen ab IK aufwärts sind allesamt korrupte Politiker. Die sollten alle weg.
Mehr Transparenz, gefühlt ist eine Person Chef die nicht Chef ist, sondern halt das richtige Parteibuch hat
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,3
Der am besten bewertete Faktor von MA 70 Wiener Berufsrettung ist Gehalt/Benefits mit 4,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Im Branchenvergleich überdurchschnittlich
Für den Bereich gut
Geld ist entsprechend ok. Man muss halt viele angeordnete Zusatzdienste machen. Das bringt aber gutes Geld ein.
Gute Versicherung, gute Ermäßigungen, Vorzüge für Gemeindebedienstete und ein Gehalt über dem Branchendurchschnitt. Da drückt man schonmal die Augen bei anderen Dingen zu.
Gehalt ist adäquat.
Eine höherreihung für NFS NKI ist überfällig. Man muss deutlich mehr Verantwortung ggü NKV übernehmen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MA 70 Wiener Berufsrettung ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
sehr mangelhaft, keine konkreten Ziele, Entscheidungen werden per Hammer durchgesetzt
Kommunikation von der oberen führungsebene ist verbesserungswürdig
Man könnte es vergleichen mit Stille Post in der Schule, am ende kommt was ganz anderes raus.
Er brodelt die Gerüchteküche. Vom Management gibt es keine Infos. Egal worum es geht.
Könnte besser sein, oft erfährt man Dinge die einen selbst betreffen als letzter
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Lange Wartezeiten, wenig Perspektive
Entscheidungen oft nicht nachvollziehbar, wenig Möglichkeiten.
Nicht schnell aber prinzipiell gibt es Perspektiven
Kennst Du jemanden in der Stadt SPÖ? Wenn ja, dann gibts eine Karriere. Und da ist es auch egal, wenn man sich einen Akademischen Titel erschleicht und einem dieser wegen Plagiierung aberkannt wird. Alle anderen... RTW fahren und goschn haltn.
Mit etwas Glück kann man sich nach einigen Dienstjahren hocharbeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MA 70 Wiener Berufsrettung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet MA 70 Wiener Berufsrettung schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MA 70 Wiener Berufsrettung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 58 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MA 70 Wiener Berufsrettung als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
MA 70 Wiener Berufsrettung
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
MA 70 Wiener Berufsrettung
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege