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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,6Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,1Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Rabatte
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das sehr gute gehalt, geregelte arbeitszeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorzuheben ist die große Aufgabenvielfalt. Besonders in der Rettungszentrale besteht die Möglichkeit, auf unterschiedlichen Fahrzeugen und in Spezialeinheiten eingesetzt zu werden, was den Arbeitsalltag abwechslungsreich gestaltet. Auch die kostenlosen Fort- und Weiterbildungen sind ein klarer Pluspunkt. Zudem sind die höheren Führungsebenen professionell, kompetent und bilden damit einen wichtigen Gegenpol zum mittleren Management. Der Zusammenhalt unter den jüngeren Kolleg:innen ist sehr gut und trägt zur Motivation bei. Insgesamt bietet der Arbeitgeber damit spannende Einblicke, vielseitige ...
Das Gehalt und das Arbeitszeitmodell
Ein toller Job. Eine tolle Aufgabe und im Fahrdienst sind die Ärzte und Sanis eine tolle Truppe.
Dass er bei seinen Sekretärinnen hauptsächlich auf die Optik schaut!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Viel arbeit körperlich anstrengend viele überstunden selten pausen
Besonders negativ fällt das Verhalten der Inspektionskommandanten auf, die als direkte Vorgesetzte auf den Rettungsstationen fungieren. Ihr Führungsstil ist in vielen Fällen autoritär, respektlos und nicht zeitgemäß. Anstatt Mitarbeiter:innen zu fördern und zu unterstützen, wird oft durch Druck, Kontrolle und Einschüchterung geführt. Feedback wird nicht konstruktiv gegeben, sondern wirkt abwertend, wodurch gerade jüngere Kolleg:innen demotiviert und klein gemacht werden. Dieses Verhalten schafft eine Atmosphäre der Angst und Unsicherheit, die die Teamarbeit erheblich belastet.
Darüber hinaus ist auffällig, dass Inspektionskommandanten häufig ...
Die Internen Kämpfe, der Führungsstil welcher mit "Angst" treffend bezeichnet ist und die Führung. So führt man 2025 nicht. Speziell RDL und weiter nach oben sind die Leute nicht fähig zu führen.
Siehe oben, habe alles erwähnt
Oft viele Überstunden. Rechtzeitiger Dienstschluss verzögert sich oft aufgrund von hohem Einsatzaufkommen.
Verbesserungsvorschläge
Die menschen mehr schätzen es zu versuchen die mitarbeiter zu halten anstatt zu verbrennen
1. Führungskultur entwickeln
• Inspektionskommandanten und mittleres Management benötigen dringend Führungsschulungen (Kommunikation, Konfliktmanagement, Teamführung).
• Weg von autoritärer Führung durch Angst hin zu moderner, respektvoller und teamorientierter Führungskultur.
• Regelmäßige Feedback- und Mitarbeitergespräche einführen, um Probleme früh zu erkennen.
2. Kollegiales Miteinander stärken
• Altersdiskriminierung klar adressieren, respektvollen Umgang unabhängig vom Alter einfordern.
• Workshops zu sozialer Kompetenz und Teamarbeit anbieten.
• Mentoring-Programme einführen, bei denen erfahrene Mitarbeitende junge Kolleg:innen konstruktiv begleiten, statt sie kleinzumachen.
3. Weiterbildung & Entwicklungsmöglichkeiten fair ...
Eigentlich gehört die gesamte Führung ausgetauscht. Die Firma ist zunehmend mit sich selbst beschäftigt. Wenn ein Bereichsleiter ein Projekt macht, welches einem anderen Bereichsleiter nicht gefällt oder nützt, dann wird sehr viel Energie aufgewandt um dieses Projekt zu torpedieren. Die Firma gehört entpolitisiert und eine gute Führung installiert. Die Führung von Oben bis inklusive RDL sind höchst gefährliche und toxische Personen, welche man tunlichst meiden sollte.
Posten ausschreiben und faire Beurteilung ob dieser dafür geeignet ist
Du kannst 1 Jahr dabei sein, wenn du jemand kennst dann hast du Chancen
Komplett neue Führungsebene inkl. Abteilungsleiter!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,6
Der am besten bewertete Faktor von MA70 ist Gehalt/Benefits mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Deshalb mache ich diesen Job
KFA Versicherung, Gehalt ist wie immer zu wenig aber doch ausreichend für ein mittelständisches Leben.
Das Geld stimmt.
Gehalt könnte noch optimiert werden Richtung oben da derzeit härtere Arbeitsbedingungen siehe PSA. Sozialleistungen sind optimal.
TOP Gehalt und das beste in der Branche des Rettungsdienstes
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MA70 ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Positiv hervorheben lassen sich die Hauptinspektionsoffiziere sowie die Field Supervisoren, die durch Professionalität und unterstützendes Verhalten überzeugen.
Deutlich negativ fällt jedoch das mittlere Management auf – also die Inspektionskommandanten, die als direkte Vorgesetzte auf den Rettungsstationen fungieren. Ihr Führungsverhalten ist größtenteils nicht zeitgemäß, wirkt respektlos und ist unter jeder Kritik. Dies trägt erheblich zur Frustration und Unzufriedenheit im Team bei. Leider hat das gehobene Management jenes anscheinend noch nicht mitbekommen. Die Bereichskoordinationen dürften dieses Verhalten jedoch billigen bzw. gut finden. ...
Ganz ganz schwierig. Einige BKs und BLs stehen miteinander sehr feindselig gegenüber und bekriegen sich. Der RDL macht nur Dinge, die Ihm auch nützen und blockiert ansonsten alles. Man wird teilweise grundlos angeschrien oder muss zum rapport zur Internen Revision. Dort ist der Tonfall eigentlich immer laut und herablassend.
Hierarchie deutlich spürbar
Vorgesetzte nutzen ihre Unterstellten hauptsächlich als Fußabtreter, kein Wunder da sie selbst auf Grund fehlender Kompetenz heillos überfordert sind!
Oft Planlos und nicht wirklich nachvollziehbar
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenn du jemand kennst und wenn du das machst was verlangt wird dann vielleicht
Die Weiterbildung nach gesetzlichen Möglichkeiten ist wirklich gut, die Firma fördert einen ab dem Rettungssanitäter (RS) bis zum Notfallsanitäter mit besonderer Notfallkompetenz. 16 Stunden Pflichtfortbildung wird durch die MA70 übernommen. Möglichkeit zum UO / O.
Wie gesagt, wenn man nicht mit 30 weg ist, dann stimmt was nicht.
Hast du Freunde wirst du was, anders bleibst du auf der Straße
Weiterbildung optimal. Regelmäßige Fortbildungen die sehr unkompliziert zu besuchen sind. Die MA70 schult auf eigene Kosten Ihre Mitarbeiter auf den höchstmöglichen Ausbildungsstand.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MA70 wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet MA70 schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MA70 als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 90% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MA70 als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
MA70
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
MA70
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege