Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 37 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Produkt.
Die Kollegen unterhalb des Management ohne deren Kommunikation wäre die Bombe längst geplatzt.
mittlerweile nichts mehr
Gleitzeit, pünktliches Gehalt, angenehme Arbeitsatmosphäre
Work clothes is only good thing in that firma.
Krisensicher, Einsatzfahrzeuge werden immer gebraucht...
Was Mitarbeitende schlecht finden
zu viele Dinge um diese hier alle aufzuzählen und egal mit wen man spricht aus welcher Abteilung auch immer - jeder sieht hier die negativen Sachen, aber es wird absolut nichts getan - jeder weiß wo die Fehler bei den Fahrzeugen liegen - aber niemand tut etwas dagegen - und wenn das so weiter geht werde ich auch bald gehen es ist demotivierend das leute hier auf ein treppchen gehoben werden die absolut nichts leisten und punkt um aus der ...
Führung,
Ausbleibende Kommunikation,
Wertschätzung,
Es gibt seit Jahren keine Mitarbeitergespräche.
Die Herstellung der Produkte ist vom know how der Mitarbeiter abhängig.
Eigeninitiative wird als selbstverständlich abgehakt, kein Wunder das alle nur das nötigest tun.
Wenn man der Standortleitung nicht passt wird man Monatelang ignoriert und dann ausrangiert. Es gibt keine vernünftige Gesprächsbereitschaft.
Naciomalism, Unorganisation, Small payment, Bad communication (Stayerisch), Unhealthy enviroment, To much stress.
Respektlosigkeit, vulgäre Sprache dem Mitarbeiter gegenüber, inkompetent bezüglich Fachkenntnisse.
Gehalt könnte höher sein, kein eigenes Diensthandy
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter schätzen. Es wird einem vermittelt praktisch bedeutungslos zu sein. Die Interne Kommunikation ist auf 0 gefallen. Es gibt keine klare Richtung, jeder Arbeitet vor sich hin.
Führungswechsel in allen Bereichen - russisches Roulette hat nichts mit Mitarbeiterführung zu tun
Wechselt die beiden Chefs aus und ersetzt sie durch Leute die verstehen wie man wirtschaftlich einen Betrieb führt und den Umgang mit dem eigenen Personal!!!!!!
Neue Führung und neues Management die auch eine Ahnung haben von ihrer Arbeit.
GG austauschen bevor es die Chinesen machen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Magirus Lohr ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Waren mal Top Produkte aber durch Abwanderung nach Kroatien nicht mehr zum empfehlen
Feuerwehr Autos, etw. Spannenderes abwechslungsreicheres gibt es wohl kaum.
Interessante Fahrzeuge, leider keine Möglichkeit zur Entfaltung
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Magirus Lohr ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
seit dem Führungswechsel gibt es keine mehr...
Vieles wir bewußt zurück gehalten, um es im Nachhinein als Ihre lösung zu präsentieren.
Fehlt komplett!
Führungsebene ist ein heißläufer, sexistisch und beschimpft die Mitarbeiter. Seiner Meinung nach kann jeder ersetzt werden
Buschfunk, keine klaren Kanäle, Sehr emotional
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Am besten gar nichts dazu sagen weil dann landet man nicht auf der schwarzen Liste bzgl. Kündigungen
Gibt fast keine Aufstiegschancen, und un den Vertrieb zu Wechseln ist meiner Meinung nach keine Aufstiegschance
Es werden einem immer wieder Fortbildungen versprochen - machen darfst du nie eine.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Magirus Lohr wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Magirus Lohr schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Magirus Lohr als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 21% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Magirus Lohr als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Magirus Lohr
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Magirus Lohr
Branchendurchschnitt: Automobil