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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Grundvision ansich, Team Zusammenhalt, zentrale Lage in Wien
Es hat sich viel zum Positiven gewendet. Man geht gerne ins Büro, hat Spaß bei der Arbeit und freut sich monatlich auf das gemeinsam After-Work :)
Bereitschaft aus Fehern zu lernen, visionärer Blick in die Zukunft und Bereitschaft ein Team weiterzuentwickeln
• Image nach außen ist sehr gut
sehr gute Produkte / ProduzentInnen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Entscheidungen und Prozesse wurden häufig ohne klare Kommunikation und nach wechselnden Kriterien angepasst. Eine konsistente Strategie oder langfristige Planung war kaum erkennbar, was zu Verunsicherung und zusätzlichem Druck für die Mitarbeitenden führte.
• Geschäftsführung reagiert oft emotional; der Umgang mit MitarbeiterInnen grenzt teilweise an Mobbing
• Der inhaltliche Fokus hängt mehr oder weniger von den Launen der Geschäftsführung ab als von den Marktgegebenheiten
• Abteilungen arbeiten nicht zusammen, sondern machen sich gegenseitig für Fehler und schlechte Umstände verantwortlich
• Bezahlung ist unterirdisch schlecht (auch keine Benefits oder Beteiligung möglich)
feindselige Grundeinstellung gegenüber Mitarbeitern
Strategiewechsel im Minutentakt
Emotionen stehen über Fakten
Totales Gegenteil vom Außenauftritt - MitarbeiterInnen werden im Namen der "guten Sache" ausgenutzt. Es wird erwartet, dass man täglich mindestens 150% leistet und die Extrameile geht. Falls dass nicht mehr möglich ist (weil man zB ausgepowert ist) oder eine günstigere Alternative gefunden wird, wird man eiskalt ersetzt. Kein Unterschied zum Konzern - hier ist man ebenfalls nur eine bedeutungslose Nummer. Keine Work-Life-Balance; Kein familienfreundlicher Betrieb; Chaoshaufen
Im Namen der guten Sachen werden Mitarbeiterinnen ausgenutzt und verheizt
Verbesserungsvorschläge
Ernsthaftes stabilisieren der Organisation, Fokus auf Kernprozesse und Personalführung drastisch überdenken
- mehr Freiräume & Vertrauen
- Führungskompetenz aufbauen
- nach 5 Jahren sollten man sich irgendwann nicht mehr als Start-up bezeichnen „müssen“
Strukturen werden nach einer recht intensiven Gründungsphase nun langsam eingeführt und aufgebaut
Fach- und Führungskompetenz aufbauen oder zukaufen
MitarbeiterInnen wertschätzen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,5
Der am besten bewertete Faktor von markta ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
haben momentan keine älteren Kollegen
Derzeit keine:r im Team
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von markta ist Vorgesetztenverhalten mit 1,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Egozentrisches Verhalten gehört zur Tagesordnung
Alte Muster leider wieder voll zurück
Von Emotionen getrieben! Keine Führungskraft, die dazu in der Lage ist ein Team von mehr als 10 Personen zu führen.
Keine Leadership-Kompetenz vorhanden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Nicht vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- markta wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet markta schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen markta als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei markta als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
markta
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Aktionismus betreiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
markta
Branchendurchschnitt: Handel