Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebsarzt
Kantine
Hund erlaubtHomeoffice Möglichkeit bzw die flexiblen Arbeitszeiten
Flexible Arbeitszeiten; Viel Verantwortung aber auch viele Freiheiten; Junges und dynamisches Team; Homeoffice Möglichkeiten auch im EU-Ausland; Umgang innerhalb des Teams
Flexibilität mit Home Office. Möglichkeit, mit Kollegen aus anderen Ländern zusammenzuarbeiten und von deren Erfahrungen zu lernen.
Die Möglichkeiten die einem geboten werden und die spannenden Aufgabenbereiche
HR, Arbeitsklima, Arbeiten mit Kollegen aus dem Ausland zusammen, Home Office
Gehaltserhöhungen bekommt man ganz schwer, es ist eher alles auf Bonus ausgerichtet
Teils bestehen für Aufgaben keine definierten Prozesse/Verantwortlichkeiten. DIes bedeuete, man benötigt den Willen und die Fähigkeiten Probleme zu erkennen und diese dann auch anzugehen.
Keine meiner Meinung nach notwendigen Merkmale für das Arbeitsleben in der Firma gefunden.
Teileise Kollegen welche nur delegieren
retaining the talents.
being like a school brings its own advantages and disadvantages. The workers have a lot of demand from outside when they have Marsh at theuir CVs, and it is not always easy to retain all the talents in the team. So maybe there might be a seperate department at the global level focusing only to this topic. because MArsh Austria is not big enough to have a dedicated team on this topic:)
- Teilweise klarere Aufgabenverteilung zwischen Broking, Netzwerk und Kundenbetreuung
- Mehr Möglichkeiten das internationale Netzwerk von Marsh auszunutzen
Mehr Deutschsprachvorteile
Mehr Branchen spezialisierte Schulungen, einheitliche Arbeitsweisen
Kompetenzen und Aufgabenbereiche sollten klarer definiert werden,
derzeit gute Entwicklung. Weniger Fokus auf Zahlen und Ergebnisse setzten. Weniger starre Struktur durch Konzern
Der am besten bewertete Faktor von Marsh Austria ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Auch wenn sich viele Firmen dieses Thema groß auf die Fahne schreiben, merkt man relativ schnell, dass es bei Marsh Austria auf jeden Fall auch gelebt wird.
100%, Jede Person in der Firma wird mit vollstem Respekt, unabhängig seiner Alter/ Religion/ Hautfarbe / Kultur/ Sexualität behandelt!
Diversity & Inclusion hat bei Marsh Priorität und wird aktiv gelebt.
Leider keine parkkarten für alle
Ein Großteil der Vorgesetzten sind weiblich. Auch zwischen älteren und jüngeren KollegInnen habe ich keine Ungerechtigkeiten feststellen können.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Marsh Austria ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Wird generell nicht gern gesehen, da niemand sich mit der unbequemen Wahrheit auseinandersetzen will. Hier wird die Devise "totstellen" sehr ausgeprägt gelebt. Konstruktive Kritik von Mitarbeitern wird konsequent ignoriert, die daraus resultierenden Abgänge vom Management nicht, bzw. erst Wochen bis Monate später an die verbleibenden Mitarbeiter kommuniziert.
Man versucht den Mitarbeitern die heile Welt vorzuspielen. Zahlen werden einseitig dargestellt, durch die Menge an Abgängen wird 2018 vermutlich ein nie da gewesenes Geschäftserbegnis erzielt. Negatives (zB verlorenes Geschäft, Mitarbeiter-Kündigungen) werden verschwiegen, selbst wenn bereits alle Bescheid wissen.
Kommunikation von Seiten Management in Richtung operative Einheiten komplett daneben. Kommuniziert wurden zwar immer brav die Ziffern die die Region gebracht haben, aber für die operativ Tätigen relevante Themen wurden generell konsequent nicht bzw. nicht bei den betroffenen Mitarbeitern angesprochen.
Es wird die offene Kommunikation gefordert und dann bekommt man die Rechnung wenn man offen und ehrlich kommuniziert. Offene Worte werden gegenteilig verwendet und es bekommt einem schlecht.
14 tägige Jour Fixe. Sehr oft unötige Arbeitstreffen als Zeitfresser
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
sehr gut möglich! Es wird versucht für jeden Mitarbeiter den Karriereweg indivuell aufzuzeigen. Eigenitiative und Willen vorausgesetzt.
Sehr gute und verschiedene Chanchen
Man wird gefördert!
muss aktiv selbst angegangen werden, das Unternehmen lässt sich aber auf diese Gespräche ein und ermöglicht eine gemeinsame Planung
Es wird großen Wert auf Weiterbildung gelegt und Wünsche für z.B.: Abteilungswechsel werden immer berücksichtigt.
