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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 58 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Versicherung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Rabatte
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Kantine
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Work Life Balance
Homeoffice Möglichkeit bzw die flexiblen Arbeitszeiten
familiäre Atmosphäre und fairer Umgang! Marsh Austria fühlt sich nicht nach einem Internationelen Konzern an, eher nach einem Start-up.
Flexibilität mit Home Office. Möglichkeit, mit Kollegen aus anderen Ländern zusammenzuarbeiten und von deren Erfahrungen zu lernen.
Die Möglichkeiten die einem geboten werden und die spannenden Aufgabenbereiche
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Aufteilung der Abteilungen
Gehaltserhöhungen bekommt man ganz schwer, es ist eher alles auf Bonus ausgerichtet
Keine meiner Meinung nach notwendigen Merkmale für das Arbeitsleben in der Firma gefunden.
Teils bestehen für Aufgaben keine definierten Prozesse/Verantwortlichkeiten. DIes bedeuete, man benötigt den Willen und die Fähigkeiten Probleme zu erkennen und diese dann auch anzugehen.
Teileise Kollegen welche nur delegieren
Verbesserungsvorschläge
Gute Leute zu halten versuchen
- Teilweise klarere Aufgabenverteilung zwischen Broking, Netzwerk und Kundenbetreuung
- Mehr Möglichkeiten das internationale Netzwerk von Marsh auszunutzen
Mehr Deutschsprachvorteile
Mehr Branchen spezialisierte Schulungen, einheitliche Arbeitsweisen
Kompetenzen und Aufgabenbereiche sollten klarer definiert werden,
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Marsh Austria ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Interessant ist es immer
Die Aufgaben sind herausfordernd, aber interessant. Besonders wenn Sie mit einem Kollegen an einer bestimmen Aufgabe arbeiten, können Sie viel lernen.
Versicherungen im Bereich Industriemakler ist definitiv interessanter als es der Ruf der Versicherungsbranche erahnen lässt!
Ja sehr viele unterschiedliche und abwechslungsreiche Aufgaben.
große Vielfalt an Themen, immer etwas Neues zu lernen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Marsh Austria ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Manchmal erfährt man Neues etwas spät
Wird generell nicht gern gesehen, da niemand sich mit der unbequemen Wahrheit auseinandersetzen will. Hier wird die Devise "totstellen" sehr ausgeprägt gelebt. Konstruktive Kritik von Mitarbeitern wird konsequent ignoriert, die daraus resultierenden Abgänge vom Management nicht, bzw. erst Wochen bis Monate später an die verbleibenden Mitarbeiter kommuniziert.
Man versucht den Mitarbeitern die heile Welt vorzuspielen. Zahlen werden einseitig dargestellt, durch die Menge an Abgängen wird 2018 vermutlich ein nie da gewesenes Geschäftserbegnis erzielt. Negatives (zB verlorenes Geschäft, Mitarbeiter-Kündigungen) werden verschwiegen, selbst wenn bereits alle Bescheid wissen.
Kommunikation von Seiten Management in Richtung operative Einheiten komplett daneben. Kommuniziert wurden zwar immer brav die Ziffern die die Region gebracht haben, aber für die operativ Tätigen relevante Themen wurden generell konsequent nicht bzw. nicht bei den betroffenen Mitarbeitern angesprochen.
Es wird die offene Kommunikation gefordert und dann bekommt man die Rechnung wenn man offen und ehrlich kommuniziert. Offene Worte werden gegenteilig verwendet und es bekommt einem schlecht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
sehr gut möglich! Es wird versucht für jeden Mitarbeiter den Karriereweg indivuell aufzuzeigen. Eigenitiative und Willen vorausgesetzt.
Sehr gute und verschiedene Chanchen
Man wird gefördert!
muss aktiv selbst angegangen werden, das Unternehmen lässt sich aber auf diese Gespräche ein und ermöglicht eine gemeinsame Planung
Es wird großen Wert auf Weiterbildung gelegt und Wünsche für z.B.: Abteilungswechsel werden immer berücksichtigt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Marsh Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet Marsh Austria besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Marsh Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 55 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Marsh Austria als eher modern.
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