Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Rabatte
Homeoffice
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Maximale Flexibilität bei der Arbeitszeit, gutes Arbeitsklima und technische Ausstattung.
Arbeitszeit
Urlaub ist kein Problem
Arbeitszeit, Team, Physiotherapeut
Immer für Vorschläge offen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wünsche werden nicht umgesetzt
Verbesserungen bleiben oft an den falschen Leuten kleben die keinen Willen haben diese umzusetzten
Kommunikationsniveau und soziale Einstellung in bestimmten Bereichen
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterentwicklungsplan nicht nur auf Jahresziele auslegen eine persönliche und monetäre Entwicklung sollte auch jährlich stattfinden.
Marktanalyse machen. Effektive Systeme anschauen von anderen. Ineffektive Systeme bewerten und mit Mut abstoßen
Mehr kommunizieren
Mehr auf die Mitarbeiter hören und auch auf sie eingehen.
Kommunikationsniveau und soziale Einstellung in bestimmten Bereichen verbesserungswürdig. High performance culture als Standard wie in vielen größeren Firmen wäre ein Gewinn für alle
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von MERSEN Österreich Hittisau ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Maximale Flexibilität und Freiheit in einem Gleitzeitmodell
Arbeiten von zu Hause möglich, Gleitzeit Modell vorhanden. Ab und zu auch mal ne Stunde länger, die kann man sich auch wieder zurück holen.
Flexible Arbeitszeiten sind leider trotz Gleitzeit nicht wirklich möglich, dafür kann man normal immer Urlaub und ZA konsumieren.
Relativ flexible Arbeitszeitregelungen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MERSEN Österreich Hittisau ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Soweit ok, aber unter dem Durchschnitt. Gehaltsverhandlungen nur auf Nachfrage und das eher ungern
Gehalt ist okay, Erhöhungen zu bekommen ist schwierig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenn gewünscht können Weiterbildungen wahrgenommen werden
Bildung und Weiterbildung immer Willkommen. Potential um nicht auf der Stelle stehen zu bleiben ist vorhanden
Sehr schwierig zu bekommen, auch wenn eigentlich einer vereinbart wurde.
Je nachdem in welchem Bereich man arbeitet, im technischen Bereich wird Weiterbildung sehr wohl unterstützt und gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MERSEN Österreich Hittisau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet MERSEN Österreich Hittisau besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MERSEN Österreich Hittisau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MERSEN Österreich Hittisau als eher modern.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Eigene Aufgaben erledigen.


































