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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Benefits
    • 3,1Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    65%65
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    59%59
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    53%53
  • ParkplatzParkplatz
    53%53
  • RabatteRabatte
    24%24
  • HomeofficeHomeoffice
    24%24
  • FirmenwagenFirmenwagen
    18%18
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    18%18
  • BarrierefreiBarrierefrei
    12%12
  • KantineKantine
    12%12
  • CoachingCoaching
    12%12
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    12%12
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    12%12
  • InternetnutzungInternetnutzung
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • DiensthandyDiensthandy
    6%6
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Maximale Flexibilität bei der Arbeitszeit, gutes Arbeitsklima und technische Ausstattung.
Arbeitszeit
Bewertung lesen
Urlaub ist kein Problem
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Arbeitszeit, Team, Physiotherapeut
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Immer für Vorschläge offen
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Wünsche werden nicht umgesetzt
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Verbesserungen bleiben oft an den falschen Leuten kleben die keinen Willen haben diese umzusetzten
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Kommunikationsniveau und soziale Einstellung in bestimmten Bereichen
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiterentwicklungsplan nicht nur auf Jahresziele auslegen eine persönliche und monetäre Entwicklung sollte auch jährlich stattfinden.
Marktanalyse machen. Effektive Systeme anschauen von anderen. Ineffektive Systeme bewerten und mit Mut abstoßen
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Mehr kommunizieren
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Mehr auf die Mitarbeiter hören und auch auf sie eingehen.
Kommunikationsniveau und soziale Einstellung in bestimmten Bereichen verbesserungswürdig. High performance culture als Standard wie in vielen größeren Firmen wäre ein Gewinn für alle
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,0

Der am besten bewertete Faktor von MERSEN Österreich Hittisau ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Maximale Flexibilität und Freiheit in einem Gleitzeitmodell
Arbeiten von zu Hause möglich, Gleitzeit Modell vorhanden. Ab und zu auch mal ne Stunde länger, die kann man sich auch wieder zurück holen.
4
Bewertung lesen
Flexible Arbeitszeiten sind leider trotz Gleitzeit nicht wirklich möglich, dafür kann man normal immer Urlaub und ZA konsumieren.
4
Bewertung lesen
Relativ flexible Arbeitszeitregelungen
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von MERSEN Österreich Hittisau ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Soweit ok, aber unter dem Durchschnitt. Gehaltsverhandlungen nur auf Nachfrage und das eher ungern
Gehalt ist okay, Erhöhungen zu bekommen ist schwierig.
3
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Wenn gewünscht können Weiterbildungen wahrgenommen werden
Bildung und Weiterbildung immer Willkommen. Potential um nicht auf der Stelle stehen zu bleiben ist vorhanden
5
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Sehr schwierig zu bekommen, auch wenn eigentlich einer vereinbart wurde.
2
Bewertung lesen
Je nachdem in welchem Bereich man arbeitet, im technischen Bereich wird Weiterbildung sehr wohl unterstützt und gefördert.
4
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • MERSEN Österreich Hittisau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet MERSEN Österreich Hittisau besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MERSEN Österreich Hittisau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MERSEN Österreich Hittisau als eher modern.

Puls

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  • 📈
    Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MERSEN Österreich Hittisau
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Eigene Aufgaben erledigen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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