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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Essenszulage
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Spannende Aufgaben, offen für Verbesserungsvorschläge
viele gemeinschaftliche Aktivitäten
Parkplätze, Teamveranstaltungen
Auf vorgegebenes Budget achten
Was Mitarbeitende schlecht finden
viele Überstunden viele Messen eingeteilt negativ ist, dass dies auf die Überstundenpauschale geht, die nicht "bezahlt" wird
Keine WertschätzungAufgaben waren zu erledigen, die nicht meine Aufgaben waren
Nicht auf Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen
Verbesserungsvorschläge
Talentierte Mitarbeiter/-innen werden zwar meinem Eindruck nach als solche wahrgenommen, aber weder als diese wertgeschätzt, noch nach ihren Fähigkeiten eingesetzt. Stattdessen bekommen diese immer mehr und mehr Aufgaben übertragen, da die GF natürlich weiß, dass von diesen die Aufgaben auch wirklich zuverlässig erledigt werden. Wirkt sich allerdings langfristig sehr negativ auf Motivation, Arbeitsmoral und Zusammenhalt aus. Auf der "anderen Hand" gibt es zahlreiche Mitarbeiter/-innen, die sich zum Teil auch viel zu viel rausnehmen und das Betriebsklima vergiften, da man sich ...
Aufgaben klarer definierenNichts schön reden vorallem nicht lügen bei einem Bewerbungsgespräch denn die Wahrheit kommt ans Licht und somit kann Fluktuation verhindert werden
gleich vorweg beim Vorstellungsgespräch sagen, dass die Überstundenpauschale "gebraucht" wird. Besseres Betriebsklima
Mehr team-Zusammenhalt, mehr zuhören und nicht nur leere Versprechungen geben sondern diese auch einhalten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Nicht vorhanden!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Messe Wels wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Messe Wels schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Messe Wels als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Messe Wels als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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