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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Benefits
    • 3,9Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 2,9Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • CoachingCoaching
    36%36
  • InternetnutzungInternetnutzung
    36%36
  • ParkplatzParkplatz
    36%36
  • BarrierefreiBarrierefrei
    27%27
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    27%27
  • EssenszulageEssenszulage
    27%27
  • FirmenwagenFirmenwagen
    18%18
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    9%9
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    9%9
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    9%9

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Das er direkt ist und man Anweisungen gut befolgen kann und falls etwas schief läuft er nicht nachträglich ist
Guter Umgang miteinander, Hilfsbereitschaft, gute Weiterbildungsmöglichkeiten
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

betrifft nur die GF
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Wenn der Chef einen nicht mag, lässt er Dich das vor den Kollegen ziemlich deutlich spüren.
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Ich könnte jetzt nicht schlechtes über den Arbeitgeber sagen
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Den eigenen Stress nicht an Mitarbeiter auszulassen
Chef (GF) sollte mal einen Kurs ablegen, wie man sich gegenüber anderen verhält, hat überhaupt kein Benehmen. Kommunikation unter aller S..!!
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Es wird immer wieder einiges verbessert, das eine früher, das andere später.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,2

Der am besten bewertete Faktor von mft highspeed-engraving micro-fräs-technik ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Jeden Tag kann man in anderen Berreichen arbeiten zum Beispiel einmal Textil einmal bei Klebefolien für Autos
5
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Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von mft highspeed-engraving micro-fräs-technik ist Arbeitsbedingungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Vorallem im Sommer ist es sehr heiß und wenn man zusätzlich mit einem heißen föhn arbeitet um Klebestellen zu entfernen ist es unangenehm
3
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Katastrophe
1
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Raucher im Büro nebenan, Kunden stehen ohne Vorankündigung neben Dir und Du musst alles stehen und liegen lassen.
1
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Was Mitarbeitende noch über Arbeitsbedingungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Man hat gute Chance in der Firma Karriere zu machen und sich selbständig weiterzubilden wird auch von den Boss unterstützt
5
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • mft highspeed-engraving micro-fräs-technik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet mft highspeed-engraving micro-fräs-technik schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mft highspeed-engraving micro-fräs-technik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei mft highspeed-engraving micro-fräs-technik als eher modern.

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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
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Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rational und logisch handeln und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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