Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Rabatte
- Homeoffice
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man ist Kollege, Mitarbeiter und nicht nur eine Nummer
Arbeitsumgebung / Büro
flexible Arbeitszeiten, Parkplatz, Kaffeepausen, angenehme Kommunikation mit dem vorgestzten
Räumlichkeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führungsverhalten allgemein
Kapital ist das Wichtigste.
Die Einstellung, dass jeder leicht ersetzbar ist.
Ältere Mitarbeiter in Altersteilzeit hineingezwungen werden.
Ständig Auftragsmangel herrscht.
Vorgesetzte sind zu wenig durchsetzungsfähig wenn es um Mitarbeiter geht die ausnutzen und nicht gut arbeiten
es sind nur Mitschwimmer erwünscht. Die Wahrheit hört man in der Führungsebene ungern
Verbesserungsvorschläge
Das Thema Prämien und Sozialleistungen müsste neu und gerechter gestaltet werden
Versprechungen einhalten!
Auch auf Mitarbeiter hören
bei Molinari Rail hat man ein oft wechselndes Aufgabengebiet, es gibt Jahre in den man viel Arbeit hat und dann auch wieder Jahre wo man die arbeit suchen bzw. intern generieren muss.
Die Organisationsform ändert sich gefühlt jedes Jahr, da man in der Geschäftsführung/Eigentümer auch immer wieder neue, andere "Ziele" hat. Man hat auch gerne keine Ziele, zumindest werden diese nicht an die Mitarbeiter kommuniziert.
Versprechungen / fixe Vereinbarungen mit der Geschäftführung bezüglich Gehalt, Arbeitsort usw... werden gerne vergessen, Mitarbeiter ...
Mehr Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern.
Lohnanpassungen an den Leistungen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Molinari Rail Austria ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
in der Konstruktion. Gesamt schlechter
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Molinari Rail Austria ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Könnte besser sein, Tendenz zeigt aber aufwärts.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Firma mit flacher Hierarchie. Wer schnell einen Karriereaufstieg möchte ist jedenfalls an der falschen Adresse. Fachliche Teamleiterfunktion ist möglich.
Weiterbildung punktuell ok, auch mit externen Kursen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Molinari Rail Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Molinari Rail Austria schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte).
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernen