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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 53 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Fixe Dienstzeiten und flexible Urlaube sind möglich.
Selbstständige Arbeitsaufgaben geben einem ab und zu Ruhe vom Trubel.
Leider nichts mehr.
Gehalt, Schichten
Es gibt Mitarbeiterrabatt und man darf sich auch immer wieder Parfums und Sonstiges das abgezeichnet wurde mitnehmen.
Kollegin in der Schreibware die immer hilfsbereit ist und ein offenes Ohr hat. Solche Mitarbeiter kann sich die Firma Müller nur wünschen. Kompetent und eine der wenigen Personen die einen nicht einfach stehen lassen und sich Zeit nehmen Dinge zu erklären. Daran sollte sich ein Beispiel genommen werden. Denn nur so gewinnt (und behält) man Mitarbeiter die ihre Arbeit gut machen.
Mitarbeiterbenefits, Schulungen, Online Akademie
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider wenig Transparenz über den Job Ablauf bevor dem beginn der Probezeit, ebenso die arbiträren Regelungen wie das nur Deutsch innerhalb der Freizeit gesprochen werden soll. Ich spreche selbst keine Fremdsprache aber finde es ist unter jeder Art 2 Menschen zu verwähren sich auf der Muttersprache zu unterhalten. Die scheinbare FPÖ Werbung in den Pausenräumen spricht für sich, Politik hat am Arbeitsplatz im Handel nichts zu suchen.
Umgang mit Mitarbeiter, Kommunikation
Siehe obige Ausführungen.
Leider gibt es 2 sehr arrogante von oben herab chef Leute , die der Meinung sind Fehler machen sind nicht erlaubt . Schon gar nicht in der Einschulung , Fehler in der Einschulung sind sofortige Kündigungsgründe.
Scheinbar ist ihnen noch nie ein Fehler passiert ;)
Mehr Toleranz wenn ein Mitarbeiter mal frei braucht (z. B. zwecks Führerscheinstunden, wurde bei mir kaum toleriert) und das er unterstützt wird.
Verbesserungsvorschläge
Führungspersonen ordentlich auswählen. Diejenigen befördern welche echte Leistung zeigen. Den Umgangston überdenken. Mehr Personal auf der Fläche. Mehr MDE-Geräte. Ein modernes Kassensystem. Und vor allem: anstatt permanent dem Ladenpersonal zu misstrauen wäre es sinnvoll einen Ladendetektiv einzustellen. Die Diebstahlquote durch Kundinnen und Kunden ist nicht zu unterschätzen. Unter anderem bedingt durch die zu dünne Personaldecke.
Definitiv die Anhäufung der negativen Bewertungen der Kunden ernst nehmen.
Ich weiß nicht jeder Kunde schreibt immer genau die Wahrheit. Aber das Verhalten und die Tonlage der Vorgesetzten gehört nicht in einen Handelsbetrieb der Kunden orientierte Arbeit wertschätzt. Das sollte mittlerweile Klar sein.
Zukunftsorientierte Pläne machen
Klimaanlage (-Extrem heiß hier), mehr Personal, sonst passt alles hier in der Filiale. Bin zufrieden mit Leiterin Parfümerie, Leiter Spielware und Filialleiterin.
Meiner Meinung nach sollte man alle Abteilungsleiter und den Filialleiter austauschen.
An der Einschulung der neue Mitarbeiter sollte dringendst gearbeitet werden. Man wird oft einfach stehengelassen, Abteilungsleiterin läuft davon oder sitzt den ganzen Tag im Büro.
Unruhestifter loswerden. Wenn eine Person ein Problem mit so ziemlich Jedem hat, dann liegt es vielleicht an der betreffenden Person.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Müller Drogeriemarkt Österreich ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Das Gehalt kam stets pünktlich. Für meine Stundenanzahl und Position war es durchaus angemessen.
Passendes Gehalt
Nicht schlecht
Gehalt wird pünktlich bezahlt
Könnte besser sein
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Müller Drogeriemarkt Österreich ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Auch diese funktionierte am Ende nicht mehr. Wenn sowohl der Filialleiter als auch eine der Führungskräfte massive Defizite in der deutschen Sprache aufweisen, sowohl in Wort als auch in Schrift, erschwert das die Arbeitsabläufe massiv. Zudem wurden immer öfter Mitarbeiterinnen eingestellt welche in der deutschen Sprache noch unsicher sind. Dies soll in keiner Weise eine Diskriminierung meinerseits darstellen. Ich möchte hiermit nur die Fakten aufzählen.
Wenn Fehler gemacht werden wird bevor mit dem Mitarbeiter selbst geredet wird herumgefragt was die Meinungen der anderen Mitarbeiter sind, was meiner Meinung nach zu einer Läster-Kultur führt.
Sehr gering, kommuniziert haben nur die Managers untereinander
Hauptsächlich hinterrücks
Öfters werden die Informationen von der Bezirksleitung falsch oder gar nicht an die Angestellten weitergegeben… Man wird dreist belogen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Weiterbildung wurde immer angeboten
Unterstützen das nicht
Wer sich bei den richtigen Personen anbiedert kommt weiter.
Für alle Abteilungen und Vorgesetzte gibt es Schulungen und sogar Online Akademie. Manche Abteilungsleiter und vor allem die Filialleiterin schaut sehr darauf das wir uns weiterbilden. Auch bei den Jahresgesprächen, die ich von den vorherigen Leitern nicht kannte ist das ein Thema.
Das muss man in seiner Freizeit machen und wird nicht zur Arbeitszeit angerechnet.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Müller Drogeriemarkt Österreich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Müller Drogeriemarkt Österreich schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Müller Drogeriemarkt Österreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 52 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Müller Drogeriemarkt Österreich als eher traditionell.
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