Arbeitsatmosphäre
Abteilungsleiter immer gegen die "normalen" Angestellten; Überwachung; Mobbing; jeder gegen jeden, Intrigen, Lästereien hoch 10 - auch von der Führungsebene ausgehend!
Ein richtiger Kindergarten, nervenaufreibend.
Vorgesetztenverhalten
Kritikunfähig, mobbend, bevorzugtes Verhalten allen Abteilungsleitern und einigen "Lieblingen" gegenüber, die genau wissen, wie sie sich (auh privat) stellen und schleimen müssen.
Null Wertschätzung und Lob, ständige Kritik, Auslachen, Anfahren, zynische Nebenbemerkungen.
Alles in allem: schrecklich unprofessionell.
Die gesamte Belegschaft wird wie "das niedere Volk" behandelt und hat nichts mitzusprechen, was sich wiederum deutlich (!) im Betriebsklima niederschlägt. Ständiger Personalwechsel, Demotivation, Ärger, Frustration.
Kollegenzusammenhalt
Großteils ja, nur die Parfümerieabteilung exkludiert sich gezielt und zeigt sich als absolut teamunfähig- angestachelt von der Abteilungsleitung.
Interessante Aufgaben
In den kleineren Abteilungen schon.
Kommunikation
Nicht gegeben.
Abteilungs- und Filialleiter rotten sich oftmals im Büro, in der Filiale oder sogar privat zusammen, lästern und bestimmen über zig Köpfe hinweg.
Jegliches Feedback prallt ab, bzw. kommt man kaum dazu, eines zu geben.
"Personalbesprechungen" dienen nur dem kollektiven Herabmachen.
Gleichberechtigung
Männer in die Multimediaabteilung, Frauen zur Kosmetik.
Umgang mit älteren Kollegen
Großteils sehr junge Angestellte, im Laufe der Zeit jedoch immer mehr ältere.
Karriere / Weiterbildung
Schulungen werden geboten in gewissen Abteilungen.
Gehalt / Sozialleistungen
Leicht über Kollektivvertrag, ab und an Prämien bei besonderer Leistung.
Arbeitsbedingungen
Nichts auszusetzen.
Umwelt- / Sozialbewusstsein
Grobe Mülltrennung.
Work-Life-Balance
Anzumerken ist hier nur, dass der Urlaub für das gesamte nächste Jahr bereits im Herbst verplant werden muss.
Image
Nach dem, was durch die Medien geht: schlecht.
Wunder Punkt: Betriebsrat; ehemalige Mitarbeiter, welche länger mit dabei waren, haben viel Negatives zu erzählen (sogar aus der Führungsebene)
Verbesserungsvorschläge
- Die Front der Abteilungsleiter inkl. Filialleitung sollte vom hohen Ross runterkommen, sich ebenfalls an Regeln halten und professionelleres Verhalten an den Tag legen: durch bessere Kommunikation, keine Unterdrückung und mehr Wertschätzung.
Pro
Immer pünktliche Gehaltsauszahlung
Kleinere Extras wie z.B. Nikolosackerl und Valentinstagspralinen- kleinere, nette Aufmerksamkeiten.
Contra
Das mangelnde Eingehen auf die Kommunikations- und Gleichberechtigungsbedürfnisse der Mitarbeiter.
