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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 4,5Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,9Arbeitsbedingungen
- 4,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Startup feeling is tried to be kept/held.
Nice office, free drinks, lot of event, paid running competitions etc.
The office, atmosphere and people in Vienna. Flexibility to work from home. The benefits (Vienna public transport ticket, 8€ for lunch, coaching, personal training budget, additional pension plan, rewards program ...).
Friendly and energetic colleagues, many benefits for professional development.
Es ist sehr flexibel, mit intelligenten Leuten, die wollen, dass Sie und das Unternehmen Erfolg haben. Sie werden viel lernen, wenn Sie nach neuen Aufgaben suchen.
Gesunde und offene Arbeitsatmosphäre, gutes Gehalt, kostenloses Sport, kostenlose Vienna city annual card, Obst und Gemüse im Büro.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Since the adquision, certain decisions are outside of local people hands, which is sometimes frustrating, but this is a direct consequence of being part of a global company.
The corporate way taking over. If modern company culture and leadership are important to you, you won't be happy here.
The Leadership Team is very passive, there is almost no communication with them. HR department changed for the worse in the last year: they became very formal and slow. Very often, HR people simply do not reply to the emails or behave unfairly without explaining the reason for their action.
Das Gehalt ist nicht großartig und das Unternehmen versucht immer noch, Mittel zu beschaffen, um über die Runden zu kommen
es wird viel mit Flexibilität geworben (homeoffice, man findet für alles eine lösung) doch Umsetzung manchmal schwierig
Verbesserungsvorschläge
Prioritize the upkeep of an open culture, agile working and modern leadership. Don't underestimate how important these aspects are to existing and potential employees nowadays.
To take care of people, to ask them personally why do they leave the company and to reflect on feedback people try to give you.
Hunde erlaubt.
Verbesserungsvorschläge muss ich nicht über eine anonyme Internetplattform einreichen - ich kann sie ganz einfach in der Firma vorbringen.
Versuchen Sie, das Produkt zu diversifizieren, um neue Märkte zu erreichen und sich selbst zu finanzieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,9
Der am besten bewertete Faktor von mySugr ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
The people and teams in Vienna have very strong ties, but this is more difficult on department level where there is often a clash of mindsets. I am one of the lucky ones in this respect that's why 5 stars.
Bei der Bewerbung wird geprüft ob man zur offenen und lockeren Kultur passt. Grundsätzlich gilt der Grundsatz, dass man bei einem Anliegen sehr direkt über alles sprechen kann - das funktioniert auch recht gut. Natürlich gibt es bei so vielen Leuten immer jemanden mit dem man besser oder schlechter harmoniert. Unterm Strich ist der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern aber sehr gut.
dieser ist ansich sehr gut und man fühlt sich als würde man mit Freunden arbeiten. es fällt nur manchmal schwer wenn dann businessmässig auf den Tisch geklopft werden muss
As said before - best team I ever worked with. People are supportive and like to spend time after work too:
Ich habe nicht wirklich viele Kollegen
Am schlechtesten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von mySugr ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt keine!
Es gibt mehr junge als ältere Kollegen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Depends on the department. The corporate environment does offer many possibilities on a global scale, but there are fewer options in Vienna.
mySugr has great offers for professional education, but they are not transparent in relation to career development
Jeder Mitarbeiter kann sich so weiterbilden/-entwickeln wie er möchte und wird nach Möglichkeit von der Firma unterstützt. Man bekommt ohne Probleme benötigte Bücher oder kann auf Messen fahren. Dies lebt aber sehr von der Eigeninitiative zu der auch animiert wird.
es gibt ein persönliches weiterbilsungsbudget , dass man frei nützen kann. bei anderen Budgets kommt es auch oft darauf an mit wem man redet. karriere hängt auch davon ab in welcher Abteilung man ist. dann wird man entweder gefördert oder nicht.
Quite easy to take on more responsibility, individual training budget, conferences, seniors share knowledge openly
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- mySugr wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet mySugr besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mySugr als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 87% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei mySugr als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
mySugr
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Die eigene Arbeit sinnvoll finden.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
mySugr
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege