Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Kantine
Homeoffice
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebliche AltersvorsorgeDas Team ist jung und dynamisch, der Teamzusammenhalt super. Es gibt die Möglichkeit jederzeit Dinge als Team zusammen zu unternehmen, die Geschäftsführung ermöglicht viele Weiterbildungschancen - man muss sich nur selbst darum kümmern! Jede/r Mitarbeiter:in hat die Möglichkeit sich weiterzubilden bzw. externe Kurse zu belegen, wie in jedem guten Betrieb ist das alles Abmachungssache. Auch das Gehalt ist sehr fair, die Möglichkeit zur Überbezahlung besteht bei entsprechender Leistung.
Die Aufgaben sind teils sehr abwechslungsreich, teils gibt es "Wiederholer" - alles ...
Colleagues, valuing education and training, work diversity.
Offen für Veränderungen und gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Engagement für alles hier
Das freundliche Umfeld im Team und Unternehmen, ein Hündchen in der Firma was für mich 100 Pluspunkte bringt, die offene und schnelle Kommunikation mit der Geschäftsführung, das sehr angenehme Büro, die Konzentration während der Arbeit, keine unnötige Meetings die die Arbeit 4-5 Mal am Tag unterbrechen, stundenlang dauern und nichts bringen, die Kanban-Organisation (worüber ich am Anfang skeptisch war), keine Kundenkontakte, keine administrative Tätigkeiten.
Es gibt sehr viele Regeln. Viele davon sollten selbstverständlich sein und müssen nicht erwähnt werden.
Die Wutausbrüche des Obersten über winzigkeiten
Siehe oben.
Die Grundsachen sind unglaublich veraltet - Rechnern, Software. Es ist sehr schwer mit manche Leute zu arbeiten weil sie keine realistische Aufgaben geben können. Qualität in manche Sachen ist niedrig.
Kommunikation mit der Geschäftsführung ist nicht immer einfach
Sich nicht auf einzelne phrasen und wörter fokusieren, sondern mehr auf die gesamtaussage. Dies führt oft zu nicht nötigen Diskussionen.
Mehr Rücksicht auf Fähigkeiten und Interessen der Mitarbeiter, sowie etwas weniger Sturheit in der Umsetzung von alten Strategien
Ich denke, die Firmeninhaber mussten überdenken, ob das Management seine Arbeit richtig macht. Sie sollten darüber nachdenken, wer dieses Unternehmen tatsächlich führt.
Mehr Respekt gegenüber Mitarbeitern, Kommunikations- und Führungsstil verbessern.
Mehr Respekt gegenüber den Mitarbeitern die jeden Tag ihr Bestes geben.
Der am besten bewertete Faktor von ncm - net communication management ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Auch hier keine Probleme. Es werden ältere sowie jüngere eingestellt und in der Firma gleich behandelt
Old and young are both respected and treated equally.
Es hat gerade eine neue 55+ Kollegin angefangen
Ich habe während meiner Zeit in der Firma keine älteren Kollegen getroffen.
Eine Kollegin geht heuer in Pension, die werden wir vermissen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ncm - net communication management ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Hauptproblem ist hier das gleiche wie beim Punkt Kommunikation.
Absolut mangelhafte Führungsqualitäten, die zu enormer Fluktuation führen. Anstatt Lob, Motivation oder Anerkennung stehen Kritik und cholerische Anfälle am Programm. Launisches und anmaßendes Verhalten der Führungsebene führen zu Druck und enormer Demotivation der Mitarbeiter. Hier fehlt es an professionellen, kompetenten Führungskräften. Solange sich der vorherrschende Führungsstil nicht ändert, werden Mitarbeiter langfristig nicht gehalten werden können und sich das Image bei zukünftigen, interessierten Bewerbern weiterhin verschlechtern.
Das Vorgesetztenverhalten dieser Firma ist das schlechteste was ich je gesehen habe und ist auch das größte Problem der Firma. Hier mangelt es an kompetenten und verständnisvollen Führungskräften.
Miserables Verhalten der Geschäftsführung
Das Management hat absolut keine Ahnung, wie man Menschen motiviert. Wenn Sie etwas gegen ihre überkomplizierten Vorstellungen oder Vorschriften unternehmen (die sie erst vor wenigen Wochen in einem Buch gelesen haben), sind Sie der Bösewicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Für mich persönlich war es super!
Also one of the best aspects of working at ncm. A huge emphasis is put on education and improving. We visit many conferences and watch many webinars throughout the year, and we are free to suggest any learning resources that we are interested in.
Weiterbildungen werden von der Geschäftsführung unterstützt. Die Teilnahme bei verschiedenen Konferenzen in verschiedenen Ländern ist meist für alle Interessierten möglich.
Ich fand es cool das in dem Jahr für alle Lehrlinge so viele (auch externe) Kurse organisiert wurden
Schlechte Karrierechancen.
