Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Kantine
Homeoffice
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebliche AltersvorsorgeEinem wird viel zugetraut und vorallem wenn man Eigeninitiative zeigt kann man viel Verantwortung übernehmen. Man kann mit der Geschäftsführung über alles reden und man wird ernst genommen. Der ist für mich persönlich ein riesen Pluspunkt.
Für mich ein ganz wichtiger Punkt: Die Führungskraft verwendet sensible Sprache, die niemanden ausschließt oder diskriminiert, was für mich eine positive und unterstützende Arbeitsatmosphäre schafft. Ich fühle mich von ihm ermutigt, meine Ideen einzubringen, und seine regelmäßige Wertschätzung meiner Arbeit motiviert mich, mein Bestes zu geben. Diese Kombination aus Offenheit, Sensibilität und Anerkennung macht den Arbeitgeber zu einem super Chef, der meinen Einsatz und meine Entwicklung fördert.
Die Kollegen
Das Team ist jung und dynamisch, der Teamzusammenhalt super. Es gibt die Möglichkeit jederzeit Dinge als Team zusammen zu unternehmen, die Geschäftsführung ermöglicht viele Weiterbildungschancen - man muss sich nur selbst darum kümmern! Jede/r Mitarbeiter:in hat die Möglichkeit sich weiterzubilden bzw. externe Kurse zu belegen, wie in jedem guten Betrieb ist das alles Abmachungssache. Auch das Gehalt ist sehr fair, die Möglichkeit zur Überbezahlung besteht bei entsprechender Leistung.
Die Aufgaben sind teils sehr abwechslungsreich, teils gibt es "Wiederholer" - alles ...
Colleagues, valuing education and training, work diversity.
Die Chefetage
Die Wutausbrüche des Obersten über winzigkeiten
Es gibt sehr viele Regeln. Viele davon sollten selbstverständlich sein und müssen nicht erwähnt werden.
Siehe oben.
Einige Bereiche unterbesetzt.
Proaktivere Ausbildung der Lehrlinge (in der Ausbildung muss viel Eigeninitiative gezeigt werden) und moderne Möbel.
Wertschätzung der Mitarbeiter und Individuelle Fähigkeiten und Interessen fördern
Sich nicht auf einzelne phrasen und wörter fokusieren, sondern mehr auf die gesamtaussage. Dies führt oft zu nicht nötigen Diskussionen.
Mehr Rücksicht auf Fähigkeiten und Interessen der Mitarbeiter, sowie etwas weniger Sturheit in der Umsetzung von alten Strategien
Ich denke, die Firmeninhaber mussten überdenken, ob das Management seine Arbeit richtig macht. Sie sollten darüber nachdenken, wer dieses Unternehmen tatsächlich führt.
Der am besten bewertete Faktor von ncm - net communication management ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Wir stärken uns gegenseitig den Rücken. Viele Aufgaben sind Abteilungs übergreifend und deshalb ist der Zusammenhalt, vor allem in stressigen Zeiten (und diese haben wir nicht gerade selten) super.
Das Team ist überdurchschnittlich kollegial, das habe ich selten in der Form gesehen!
Kollegen halten zusammen und helfen mit.
The best part of the job. The colleagues are wonderful; everyone is very willing to help and communicate, even when under pressure. All the departments support each and respect each other significantly. 10/5 stars here :)
Ist perfekt. Jeder bietet bei Stress Hilfe an und Fragen werden sofort und ausführlich beantwortet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ncm - net communication management ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Hauptproblem ist hier das gleiche wie beim Punkt Kommunikation.
Das Management hat absolut keine Ahnung, wie man Menschen motiviert. Wenn Sie etwas gegen ihre überkomplizierten Vorstellungen oder Vorschriften unternehmen (die sie erst vor wenigen Wochen in einem Buch gelesen haben), sind Sie der Bösewicht.
Absolut mangelhafte Führungsqualitäten, die zu enormer Fluktuation führen. Anstatt Lob, Motivation oder Anerkennung stehen Kritik und cholerische Anfälle am Programm. Launisches und anmaßendes Verhalten der Führungsebene führen zu Druck und enormer Demotivation der Mitarbeiter. Hier fehlt es an professionellen, kompetenten Führungskräften. Solange sich der vorherrschende Führungsstil nicht ändert, werden Mitarbeiter langfristig nicht gehalten werden können und sich das Image bei zukünftigen, interessierten Bewerbern weiterhin verschlechtern.
Das Vorgesetztenverhalten dieser Firma ist das schlechteste was ich je gesehen habe und ist auch das größte Problem der Firma. Hier mangelt es an kompetenten und verständnisvollen Führungskräften.
Lob oder positives Feedback sind eine Seltenheit - Tadel und Kritik dagegen an der Tagesordnung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Wer viel Eigeninitiative zeigt und sich mit der GF anspricht kann sich mit z.b. online Kurse oder auch Konferenzen weiterbilden.
In der ncm wird die berufliche Entwicklung aktiv gefördert, indem individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und transparente Aufstiegschancen angeboten werden. Der Geschäftsführer zeigt großes Interesse an den Karrierezielen der Mitarbeiter und unterstützen diese durch gezielte Programme, die auf persönliche Stärken abgestimmt sind. Die inklusive Unternehmenskultur sorgt dafür, dass alle Mitarbeiter, unabhängig von Geschlecht oder Herkunft, die gleichen Chancen erhalten, was ein motivierendes Arbeitsumfeld schafft. Dadurch fühle ich mich wertgeschätzt und ermutigt, meine Karriereziele hier zu verfolgen.
Für mich persönlich war es super!
Also one of the best aspects of working at ncm. A huge emphasis is put on education and improving. We visit many conferences and watch many webinars throughout the year, and we are free to suggest any learning resources that we are interested in.
Weiterbildungen werden von der Geschäftsführung unterstützt. Die Teilnahme bei verschiedenen Konferenzen in verschiedenen Ländern ist meist für alle Interessierten möglich.
