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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 72 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Kantine
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Einem wird viel zugetraut und vorallem wenn man Eigeninitiative zeigt kann man viel Verantwortung übernehmen. Man kann mit der Geschäftsführung über alles reden und man wird ernst genommen. Der ist für mich persönlich ein riesen Pluspunkt.
Viel Eigenverantwortung, spannende Projekte, ein gutes Team und die Möglichkeit, eigene Ideen nicht nur vorzuschlagen, sondern auch wirklich umzusetzen.
Für mich ein ganz wichtiger Punkt: Die Führungskraft verwendet sensible Sprache, die niemanden ausschließt oder diskriminiert, was für mich eine positive und unterstützende Arbeitsatmosphäre schafft. Ich fühle mich von ihm ermutigt, meine Ideen einzubringen, und seine regelmäßige Wertschätzung meiner Arbeit motiviert mich, mein Bestes zu geben. Diese Kombination aus Offenheit, Sensibilität und Anerkennung macht den Arbeitgeber zu einem super Chef, der meinen Einsatz und meine Entwicklung fördert.
Die Kollegen
Das Team ist jung und dynamisch, der Teamzusammenhalt super. Es gibt die Möglichkeit jederzeit Dinge als Team zusammen zu unternehmen, die Geschäftsführung ermöglicht viele Weiterbildungschancen - man muss sich nur selbst darum kümmern! Jede/r Mitarbeiter:in hat die Möglichkeit sich weiterzubilden bzw. externe Kurse zu belegen, wie in jedem guten Betrieb ist das alles Abmachungssache. Auch das Gehalt ist sehr fair, die Möglichkeit zur Überbezahlung besteht bei entsprechender Leistung.
Die Aufgaben sind teils sehr abwechslungsreich, teils gibt es "Wiederholer" - alles ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Stressniveau kann phasenweise schon sehr hoch sein, gerade wenn viele Projekte gleichzeitig laufen und kurzfristig Themen dazukommen. Damit muss man umgehen können. Und wie wahrscheinlich bei fast jedem Arbeitgeber: Beim Gehalt dürfte es natürlich immer ein bisschen mehr sein.
Die Chefetage
Es gibt sehr viele Regeln. Viele davon sollten selbstverständlich sein und müssen nicht erwähnt werden.
Die Wutausbrüche des Obersten über winzigkeiten
Siehe oben.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen wächst schnell und es laufen viele Themen parallel. Hier wäre es gut, Prozesse und Prioritäten teilweise noch klarer zu strukturieren, damit nicht zu viel gleichzeitig auf einzelnen Personen landet. Außerdem wären noch mehr Transparenz bei Kennzahlen, Zielen und wirtschaftlichen Ergebnissen spannend.
Proaktivere Ausbildung der Lehrlinge (in der Ausbildung muss viel Eigeninitiative gezeigt werden) und moderne Möbel.
Wertschätzung der Mitarbeiter und Individuelle Fähigkeiten und Interessen fördern
Sich nicht auf einzelne phrasen und wörter fokusieren, sondern mehr auf die gesamtaussage. Dies führt oft zu nicht nötigen Diskussionen.
Mehr Rücksicht auf Fähigkeiten und Interessen der Mitarbeiter, sowie etwas weniger Sturheit in der Umsetzung von alten Strategien
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,3
Der am besten bewertete Faktor von ncm - net communication management ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Für mich absolut selbstverständlich und im Alltag auch so gelebt.
Der Arbeitgeber setzt sich dafür ein, dass alle Mitarbeiter unabhängig von Geschlecht, Herkunft, sexueller Orientierung oder anderen persönlichen Merkmalen die gleichen Chancen haben. Die Vielfalt im Team wird nicht nur akzeptiert, sondern als wertvolle Ressource betrachtet. Diese Haltung fördert ein kreatives und innovatives Arbeitsklima, in dem unterschiedliche Perspektiven und Ideen geschätzt werden.
Everyone is treated equally. I never saw any discrimination at any point.
Keine Probleme. Jeder wird gleich behandelt
Als Frau UND Ausländerin habe ich mich gleichberechtigt gefühlt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ncm - net communication management ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Anfangs ist die Kommunkation mit den Arbeitgeber schwierig. Oft besteht das Problem nämlich darin, wie etwas gesagt wird und nicht was. Das führt dann zu unangenehmen Gesprächen. Wenn man aber die Problemstellen kennt, ist die Kommunikation sehr gut.
Feedback ist immer willkommen und erwünscht, aber es macht nur Sinn, wenn das Feedback den Vorstellungen des Managements entspricht. Sie kommunizieren nie etwas über das Leben des Unternehmens, neue Kollegen oder wenn jemand das Unternehmen verlässt. Fazit: Kommunikation im Unternehmen funktioniert nicht.
Wege zur Kommunikation sind geboten - aber neue Ideen oder Beschwerden werden nicht ernst genommen und seitens der Geschäftsführung auch nicht angesprochen / geschweige denn behoben.
Kommunikationswege gibt es viele. Jedoch werden Verbesserungsvorschläge, Ideen oder Kritik weder besprochen noch ernst genommen oder gar umgesetzt.
Gibt viele Wege zu kommunizieren - keiner dieser Wege ist erfolgreich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Wer Verantwortung übernehmen und sich weiterentwickeln möchte, bekommt definitiv die Möglichkeit dazu. Vieles lernt man auch direkt in echten Projekten.
Wer viel Eigeninitiative zeigt und sich mit der GF anspricht kann sich mit z.b. online Kurse oder auch Konferenzen weiterbilden.
In der ncm wird die berufliche Entwicklung aktiv gefördert, indem individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und transparente Aufstiegschancen angeboten werden. Der Geschäftsführer zeigt großes Interesse an den Karrierezielen der Mitarbeiter und unterstützen diese durch gezielte Programme, die auf persönliche Stärken abgestimmt sind. Die inklusive Unternehmenskultur sorgt dafür, dass alle Mitarbeiter, unabhängig von Geschlecht oder Herkunft, die gleichen Chancen erhalten, was ein motivierendes Arbeitsumfeld schafft. Dadurch fühle ich mich wertgeschätzt und ermutigt, meine Karriereziele hier zu verfolgen.
Für mich persönlich war es super!
Also one of the best aspects of working at ncm. A huge emphasis is put on education and improving. We visit many conferences and watch many webinars throughout the year, and we are free to suggest any learning resources that we are interested in.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ncm - net communication management wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet ncm - net communication management schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ncm - net communication management als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 64 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ncm - net communication management als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
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ncm - net communication management
Branchendurchschnitt: Internet
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ncm - net communication management
Branchendurchschnitt: Internet