Wie beurteilen Mitarbeitende das Unternehmen neunerhaus - Hilfe für obdachlose Menschen?

neunerhaus - Hilfe für obdachlose Menschen wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet neunerhaus - Hilfe für obdachlose Menschen besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeitenden neunerhaus - Hilfe für obdachlose Menschen als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeitende von neunerhaus - Hilfe für obdachlose Menschen das Gehalt?

Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeitende die Unternehmenskultur bei neunerhaus - Hilfe für obdachlose Menschen wahr?

Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei neunerhaus - Hilfe für obdachlose Menschen als eher modern.

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neunerhaus
-
Hilfe
für
obdachlose
Menschen
als Arbeitgeber

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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8

kununu Score21 Bewertungen

80%80

WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre

Details anzeigen

Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

- 3,5Gehalt/Sozialleistungen
- 4,3Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Alle 21 Bewertungen entdecken

Awards

Gehälter

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit

Sozialarbeiter:in6 Gehaltsangaben

Ø38.100 €

Projektmanager:in2 Gehaltsangaben

Ø54.500 €

Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur

Moderne
Kultur

neunerhaus - Hilfe für obdachlose Menschen

Branchendurchschnitt: Vereine

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Überlegt handeln und Einsatz wertschätzen.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Work-Life Balance

Umgang miteinander

Führung

Strategische Richtung

JobFür mich

neunerhaus - Hilfe für obdachlose Menschen

Branchendurchschnitt: Vereine

Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.

Flexible Arbeitszeiten
81%81
Diensthandy
63%63
Gute Verkehrsanbindung
56%56
Coaching
50%50
Mitarbeiter-Events
50%50
Essenszulage
44%44
Hund erlaubt
38%38
Homeoffice
38%38
Gesundheits-Maßnahmen
31%31
Internetnutzung
31%31
Kantine
25%25
Barrierefrei
19%19
Mitarbeiter-Beteiligung
19%19
Betriebsarzt
13%13
Rabatte
6%6
Betriebliche Altersvorsorge
6%6

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gute Zuhörer und herzigkeit und auf wünsche eingeht.

September 2023Bewertung lesen

Den Zusammenhalt im Team und das Unternehmen selbst.

Januar 2023Bewertung lesen

Das man endlich angekommen ist!

November 2021Bewertung lesen

Dass ich meiner Leistung entsprechend bezahlt werde

November 2018Bewertung lesen

Gute fachliche Arbeit auch wenn zuviel Bürokratie von "oben" das praktische Tagesgeschehen erschwert.

September 2016Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kein Homeoffice, starre Strukturen, kein Änderungswille.

Januar 2023Bewertung lesen

Mangelndes Wissen von allen außer mir

November 2018Bewertung lesen

Zuviel Bürokratie; zu viele Ebenen an Vorgesetzten und damit unklar - wer für was wann zuständig ist.
Lange Wartezeiten auf Entscheidungen der Vorgesetzten und noch längere Wartezeiten wenn man auf Entscheidung der Geschäftsführug wartet.

September 2016Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Homeoffice gehört erlaubt! Es hat während des ersten Lockdowns funktioniert und die Ausstattung (Laptops...) ist auch vorhanden.
Und: die Unternehmensstruktur gehört entbürokratisiert.

Januar 2023Bewertung lesen

Mehr Toiletten, schönerer Arbeitsplatz, andere Meinungen zulassen, weniger Gewicht heben

November 2018Bewertung lesen

Mehr Mitarbeiterpartizipation; auch Mitarbeiterinnen haben gute Ideen.
Klare Transparenz über Projekte
Klare Transparenz über Hierarchien der Vorgesetzten-Ebenen

September 2016Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,3

Der am besten bewertete Faktor von neunerhaus - Hilfe für obdachlose Menschen ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Im Wiener Sozialbereich eine der renommiertesten Einrichtungen.

Januar 2023Bewertung lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von neunerhaus - Hilfe für obdachlose Menschen ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).

Keine Ahnung, da kein Interesse an einer Karriere, aber es gibt ein Weiterbildungsbudget

April 2023Bewertung lesen

So gut wie keine Aufstiegschancen.

Januar 2023Bewertung lesen

Vielleicht hab ich die Möglichkeit mit diesem Beruf selbst mal Obdachlos zu werden

November 2018Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

neunerhaus - Hilfe für obdachlose Menschen wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet neunerhaus - Hilfe für obdachlose Menschen besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeitenden neunerhaus - Hilfe für obdachlose Menschen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei neunerhaus - Hilfe für obdachlose Menschen als eher modern.