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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Umgang ist sehr sozial zwischeneinander
Sozial, gutes Betriebsklima, mehr ein Miteinander
Sozialer Umgang mit den Kollegen
Dass ich nicht mehr dort arbeiten muss
Man bewegt gemeinsam etwas, löst Probleme zusammen und kann sich übergreifend einbringen. dennoch wird auch viel Selbstverantwortung übernommen und auch Vertrauen dafür gegenen. Man begegnet einander auf Augenhöhe und mit sehr viel Wertschätzung. Die Arbeit findet auf sehr hohem Professionalitätslevel statt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manchmal etwas träge und schwerfällig
Manchmal ist alles etwas träge.
Amateurhaft, manchmal agieren die handelten Personen naiv
Beratungsresistent, Abläufe stark veraltet
Home Office könnte noch weiter ausgebaut werden.
Verbesserungsvorschläge
Digitalisierung vorantreiben und Kennzahlen erstellen
Digitalisierung schneller voranzutreiben
Ehrliche Kommunikation mit den Leuten die die Firma am laufen halten
Digitalisierung, Digitalisierung und nochmals Digitalisierung
Weniger fundraiserInnen, AdministratorIn en, Leitungen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,6
Der am besten bewertete Faktor von neunerhaus ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Grundlegende diskrimnierungskritische Haltungen prägen das Miteinander, die Führung und Betreuung der Zielgruppe.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von neunerhaus ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wenig Budget für Weiterbildungen
Wenig bis keine Veränderungsmöglichkeiten
Coaching und Weiterbildung in kleinem Ausmaß möglich
Wenn ich länger dort geblieben wäre hätte ich wahrscheinlich selber die Möglichkeit bekommen einmal Obdachlos zu sein
Wenig Budget für Weiterbildungen
Möglich, mir aber egal
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- neunerhaus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet neunerhaus besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen neunerhaus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei neunerhaus als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
neunerhaus
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Überlegt handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
neunerhaus
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege