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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Benefits
    • 3,0Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2023 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    75%75
  • HomeofficeHomeoffice
    75%75
  • DiensthandyDiensthandy
    75%75
  • RabatteRabatte
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • FirmenwagenFirmenwagen
    25%25
  • InternetnutzungInternetnutzung
    25%25

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

durch die Nähe zu den Hyperscalern AWS, Google etc kann man inhaltlich einiges lernen und ein Netzwerk für die Zukunft aufbauen
Agilität, flache Hierarchie, super Arbeitsklima
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Es gibt noch einige Baustellen, bei dem Wachstum ist das aber keine Überraschung.
siehe genannte Punkte
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

ein kompetentes Management, Wertschätzung, Umgangston - wir sind in einer professionellen Umgebung und nicht am Fußballplatz.. Gleichberechtigung, es wäre außerdem sinnvoll sich eine Go-to-Market Strategie zu überlegen.
Die begonnen Transition weiterführen und agil bleiben.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,8

Der am besten bewertete Faktor von Nordcloud Austria ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Egal ob Alter, Geschlecht, diverse Orientierungen: das ist eigentlich gar kein Thema. Auch das sollte ja eigentlich zumindest bei globalen IT-Unternehmen normal sein.
5
Bewertung lesen
gut, weil der Großteil 50 Plus Männer waren
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nordcloud Austria ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


schlecht, durch die Nähe zur IBM zum sinkenden Schiff geworden, niemand kennt die Firma, keine Chance am österreichischen Markt
1
Bewertung lesen
Durch IBM etwas besser, aber im Vergleich zur internationalen Reputation in Österreich relativ unbekannt.
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


nicht möglich, nur verpflichtende Zertifizierungen für Hyperscaler Clouds
1
Bewertung lesen
Alles Vorhanden, aber Selbstinitiative ist, wie zuvor erähnt, definitiv notwenig.
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Nordcloud Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Nordcloud Austria besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Nordcloud Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Nordcloud Austria als eher modern.

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Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kurzfristigen Erfolg sichern und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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