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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Barrierefrei
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeDas er am letzten Fristtag mir das Geld von den fehlenden 10 Urlaubstagen durch die Arbeiterkammer überwiesen hatte. Über 1400€ gewesen, Zulagen die intern gelöst werden könnten beliefen sich auf um die 500€.
Wie oben beschrieben.
Mehr Wertschätzung. Auch mit Kritik besser umgehen zu lernen. Aufhören die Mitarbeiter bezüglich Zulagen, Überstunden, Urlaubstage zu hintergehen, es kommt am Ende doch immer raus. Gehalt pünktlich am Monatsanfang zu überweisen. Respektvoller Umgang
Der am besten bewertete Faktor von Norer Tischlereigesellschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Tolle Kollegen, guter Zusammenhalt unter den Mitarbeitern, jeder gibt Vollgas, dennoch viele die sehr enttäuscht sind über die fehlende Führungswertschätzung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Norer Tischlereigesellschaft ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Werkstatt Leitende ist bekannt für sein NPS verhalten, sehr auf sich fokussiert, begegnet die Angestellten leider oft von oben herab. Die Kommunikation ist und war sehr schwierig mit ihm.
Mit den Geschäftsführern hatte ich seltener Kontakt, dennoch meisten bei Punkten die leider enttäuschend waren. Bsp. die ersten Monaten keine Zulagen bekommen, wurden auf Nachfrage als Rollung überwiesen. Es wurde leider viel verlangt und wenig Wertschätzung entgegengebracht. Auch der Lohn wurde unregelmäßig zwischen den ersten fünf Werktagen des neuen Monats ...
