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PASO 
Solutions
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,5
kununu Score20 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 4,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,6Work-Life-Balance
    • 4,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,7Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PASO Solutions
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Neue Dinge ausprobieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
PASO Solutions
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    94%94
  • DiensthandyDiensthandy
    94%94
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    89%89
  • HomeofficeHomeoffice
    83%83
  • ParkplatzParkplatz
    78%78
  • InternetnutzungInternetnutzung
    72%72
  • CoachingCoaching
    56%56
  • BarrierefreiBarrierefrei
    44%44
  • FirmenwagenFirmenwagen
    44%44
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    44%44
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • EssenszulageEssenszulage
    11%11
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    11%11
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    6%6
  • RabatteRabatte
    6%6
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Flexibilität, den Blick auf neue Technologien, langjährige Kundenpartnerschaften, unterschiedliche Standorte möglich
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Er ist zu jeder Zeit erreichbar. Des Weitern geht er auch sehr gut mit seinen Mitarbeitern um.
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Flexibilität
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Die Flexibilität was Homeoffice/ZA/Urlaub usw. angeht.
Viele Benefits, begonnen beim wöchentlichen Team-Grillen bis hin zu den ausgefallensten Teamevents (Wakeboarden)
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 7 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

teilweise wird etwas zu viel Fokus auf die Eigenproduktentwicklung gesetzt
Fluktuation, keine Führung, schlechte Kommunikation
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In der Crunch-time manchmal stressig - das liegt aber in der Natur des Projektgeschäftes
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Es handelt sich um Projektarbeit für Kunden und weniger um ein eigenes Produkt.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 4 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

GmbH-Strukturen einführen, nicht die falschen Führungskräfte einsetzen
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Den eingeschlagenen Weg der Eigenproduktentwicklung konsequent fortsetzen
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Ich habe derzeit keine Verbesserungsvorschläge
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 3 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,7

Der am besten bewertete Faktor von PASO Solutions ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


OK für eine Unternehmen "am Land"
5
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Gehalt ist etwas geringer als in einer Stadt wie Linz, aber die Vorteile, im Grünen zu arbeiten und staufrei in die Arbeit zu gelangen, überwiegen bei weitem!
5
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 2 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

4,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von PASO Solutions ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Wird daran gearbeitet.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 5 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Weiterbildung wird sehr gefördert durch z.B online Seminare, etc.
5
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Von einfachen Kursen bis hin zum Studium alles möglich.
5
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Jeder Mitarbeiter darf Weiterbildungen machen (wird sehr gefördert von den Vorgesetzten und muss nicht zwingend technisch sein, man kann auch persönliche Weiterbildungen machen)
Aufstiegschancen gibt es nicht wirklich
Relative flaches Organigramm/Rollen (GF, Teamleads, Projectleads, Senior und Junior SW-Engineers), Weiterbildungswünsche individuell anpassbar
5
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Jedem Mitarbeiter wird Studium und Beruf ermöglicht
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 6 Bewertungen lesen