Your company?
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Upload logo nowThe following benefits were most frequently mentioned in the 18 employee reviews.
Flexible working hours
Company phone 
Team events
Home Office
Parking
Internet access
Coaching
Accessible
Company car
Health-promoting measures
Good transport links
Meal allowance
Pension plan
Childcare support
Discounts
Stock or equity optionsFlexibilität, den Blick auf neue Technologien, langjährige Kundenpartnerschaften, unterschiedliche Standorte möglich
Er ist zu jeder Zeit erreichbar. Des Weitern geht er auch sehr gut mit seinen Mitarbeitern um.
Flexibilität
Die Flexibilität was Homeoffice/ZA/Urlaub usw. angeht.
Viele Benefits, begonnen beim wöchentlichen Team-Grillen bis hin zu den ausgefallensten Teamevents (Wakeboarden)
Fluktuation, keine Führung, schlechte Kommunikation
teilweise wird etwas zu viel Fokus auf die Eigenproduktentwicklung gesetzt
In der Crunch-time manchmal stressig - das liegt aber in der Natur des Projektgeschäftes
Es handelt sich um Projektarbeit für Kunden und weniger um ein eigenes Produkt.
GmbH-Strukturen einführen, nicht die falschen Führungskräfte einsetzen
Den eingeschlagenen Weg der Eigenproduktentwicklung konsequent fortsetzen
Ich habe derzeit keine Verbesserungsvorschläge
The highest rated factor of PASO Solutions is Salary/Social benefits with 4.7 points (based on 2 reviews).
OK für eine Unternehmen "am Land"
Gehalt ist etwas geringer als in einer Stadt wie Linz, aber die Vorteile, im Grünen zu arbeiten und staufrei in die Arbeit zu gelangen, überwiegen bei weitem!
The lowest rated factor of PASO Solutions is Communication with 4.1 points (based on 5 reviews).
Wird daran gearbeitet.
Career/Professional development is rated with an average of 4.5 points (based on 6 reviews).
Weiterbildung wird sehr gefördert durch z.B online Seminare, etc.
Von einfachen Kursen bis hin zum Studium alles möglich.
Jeder Mitarbeiter darf Weiterbildungen machen (wird sehr gefördert von den Vorgesetzten und muss nicht zwingend technisch sein, man kann auch persönliche Weiterbildungen machen)
Aufstiegschancen gibt es nicht wirklich
Jedem Mitarbeiter wird Studium und Beruf ermöglicht
Relative flaches Organigramm/Rollen (GF, Teamleads, Projectleads, Senior und Junior SW-Engineers), Weiterbildungswünsche individuell anpassbar
