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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Homeoffice
- Essenszulage
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Kantine
- Coaching
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
solides Unternehmen; sehr bodenständig, keine Schnösel, spannendes Umfeld; jeder kann was bewirken; wenig Struktur - hohe Kreativität; Gehälter ok; Sicherheit; interne Einstellung gegenüber MA, Kunden und Wettbewerb (immer fair)
Gute Frage
Deshalb ist es ja auch mein Ex Arbeitgeber.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fehlende Kommunikation, fehlende Wertschätzung. Mitarbeiter wurden nicht wertgeschätzt.
zu viele Guidelines; gute MA werden eingeschränkt, schlechte MA verstecken sich dahinter; selten Lob für Innendienst/Admin
Wozu gibt es schriftliche Vereinbarungen, wenn diese nicht eingehalten werden??
Alles, was oben bereits erwähnt wurde.
Grundsätzlich ist die Branche interessant, aber das Unternehmen macht es mit seiner chaotischen, unstrukturierten, unfähigen Weise sehr schwer.
Verbesserungsvorschläge
sich besser verkaufen; vieles ist sehr gut, wird aber nicht gesehen; hinterfragen, wie Kommunikation verbessert werden kann - wo fehlt es? ist nicht in allen Abteilungen gleich
Kommunikation und Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern verbessern. Mitarbeiter mehr einbeziehen.
Neubesetzung des Managements
Management wechseln
Zugang zu Menschen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Hohe Fluktuation. Alle Leute mit Hirn verlassen die Firma, sonst versauert man dort. Will man beruflich und auch persönlich weiterkommen muss man sich einen anderen Job in einem anderen Unternehmen suchen. Wenn man kündigt, wird versucht manche Mitarbeiter mit einer Gehaltserhöhung zum bleiben zu animieren. Da ist dann eine Gehaltserhöhung plötzlich möglich.
Tipp an Bewerber: Glaubt den Angaben in der Stellenanzeige nicht. Für Logistik und Verkaufsinnendienst gibt es kein Home Office. Parkplätze sind zu wenig, viele stehen auf der Straße.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind super; Karrierechancen sind bei großen Firmen vll besser; in letzter Zeit aber oft interne Karriereschritte beobachtet
Entwicklungsmöglichkeiten sind gleich Null. Man sitzt auf seinem Stuhl und das war es.
Management möchte keine Veränderungen in höheren Positionen. Warum wohl, weil sonst etwas verändert werden müsste
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PERI GesmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet PERI GesmbH schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PERI GesmbH als eher modern.
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