Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Coaching
Homeoffice
Parkplatz
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubtTolle Führungscrew und Kolleg:innen, Flexibles eigenständiges Arbeiten, Beteiligung an neuen Herausforderungen, und vieles mehr! Danke dass ich Teil dieses Betriebes sein darf!
Vertrauen in die MA; flexible Arbeitszeiten, Home-Office, Aufstiegschancen, eigenverantwortliches Arbeiten
Ein interessantes Arbeitsfeld
Das man sich auf Augenhöhe begegnet und ernst genommen wird. Die Zufriedenheit der Mitarbeiter ist dem Betrieb sehr wichtig.
Eigenverantwortliches Arbeiten und hohe Flexibilität in Bezug auf die Arbeitszeit; Einbettung in ein multiprofessionelles Team;
Den Umgang mit Mitarbeiter:innen
Ich habe noch nichts Schlechtes gefunden!
Wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird.
Fachlich kompetente Mitarbeiter werden mundtod gemacht und aus dem Betrieb gedrängt. Erfahrung und Kompetenz wird bekämpft. Ja-Sager werden protegiert. Es wird gerade viel Energie aufgewendet, diesen Betrieb nachhaltig zu zerstören. Wenn dem krankhaften Narzissmus kein Einhalt geboten wird, dann geht sich das langfristig nicht aus. Bedauerlich, da so viele hoch engagierte Familien, die Kindern eine Chance in ihrem Leben geben, ganz massiv von den Auswirkungen betroffen sind.
Dass man einzelne Mitarbeiter persönlich angreift, ist ein Wahnsinn! An dieser Arbeit hängen viele Menschen die nicht auf der Sonnenseite sind. Für diese Menschen sollten die Mitarbeiter da sein können, um Sie bestmöglich zu unterstützen. Und anstatt seinen Mitarbeiter unter die Arme zu greifen, übt die GF nur Druck aus.
(Maulkörbe verpassen, mit Kündigungen drohen, Dienstanweisungen verteilen usw)
Es gibt viele Ideen und Projekte, manchmal zu viele gleichzeitig.
Insgesamt wünsche ich mir, dass alle für ein gutes Arbeitsklima zusammenarbeiten und jede:r seinen Beitrag dazu leistet.
Austausch der Führungsebene
Die Führungsposition auszuwechseln!
Zusperren und einen neuen Betrieb mit neuen Akteuren gründen! Es war einmal ein toller, fachlich kompetenter und interessanter Betrieb, mit hoch engagierten Familien und MitarbeiterInnen.
Die Führungsebene muss ausgetauscht werden! Das wird leider nur dem Land Oö. möglich sein, da der Vorstand von der Führungsebene selbst ausgesucht wird!
Der am besten bewertete Faktor von plan B (Verein Pflege- und Adoptiveltern OÖ.) ist Interessante Aufgaben mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Jede Menge sehr anspruchsvoller Aufgaben, sofern du eigenverantwortlich arbeiten möchtest!
Abwechslungsreiche Arbeit in den jeweiligen Bereichen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von plan B (Verein Pflege- und Adoptiveltern OÖ.) ist Image mit 1,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Nach meiner Meinung wird es immer peinlicher
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
plan B investiert viel in Weiterbildungen und Supervisionen. Es besteht die Möglichkeit, sich umzuorientieren und in anderen Bereichen sich zu bewerben. Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden
Weiterbildungen erwünscht
