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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Zusammenarbeit mit Admin und Projektleitung
im nachhinein betrachtet fällt mir kaum etwas ein.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mehr Chancen in der Übergangszeit zwischen projektvezogenen Arbeiten, bspw. Unterstützung einer Bildungskarenz
um nur einige wenige herauszuheben: fehlende sozialkompetenz, absichtliche oder aus unwissenheit (was ich allerdings bezweifele - es gilt die Unschuldsvermutung) geringere auszahlungen bzw. urlaubs- bzw. stundenabrechnungen, schlechte bis keine Kommunikation sind die Hauptpunkte
Die ausführenden Angestellten (Trainer/Berater) werden ständig ausgetauscht. Das Verwaltungspersonal ist das selbe und verschiebt lediglich das "Angestellten-Material". Wird wer gebraucht, wird ganz schnell jemand eingestellt. Wenn die Maßnahme zu Ende ist wird derselbe auch ganz schnell wieder auf die Strasse gesetzt.
Verbesserungsvorschläge
Ab u zu 2 Trainer pro Gruppe, einsetzen je nach Niveau der Teilnehmer
Budget zur Aufwertung von AMS-Massnahmen betr. Alleinstellungsmerkmal
etwas mehr (was auch nicht schwierig ist) über sozialkompetenz und korrektheit (abrechnungstechnisch) nachzudenken und dementsprechend zu handeln - ob das auch so gewollt wird, ist eine andere sache
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ppc rath&artner ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
sozialbewusstsein scheint ein fremdwort zu sein. man sollte in diesem unternehmen selbst gut in arbeitsrecht und abrechnungstechnisch vertraut sein, da versucht wird unwissenheit auszunützen und dass die angestellten alles hinnehmen was ihnen gesagt wird.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Toll wären Weiterbildungen und Ausbildungen, die sich karrierebezogen nachhaltig rentieren und einen Beitrag zur Jobsocherheit bieten würden
kann ich wenig darüber sagen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ppc rath&artner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet ppc rath&artner gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ppc rath&artner als eher modern.
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