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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 77 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kantine
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zusammenhalt in der Belegschaft, positive & kooperative Zusammenarbeit in den Kunden-Bereichen (Vertrieb, Kundenservice, Marketing, Supply-Chain) Bereitschaft zu Veränderungen mit dem Willen einer gemeinsamen Optimierung des Status quo.
Die Infrastruktur. Das nach Überzeugungskraft doch alle an einem Strang ziehen
Weiterbildungsmöglichkeiten, AMed, Geschenke im Sommer und Winter, Homeoffice Möglichkeiten uvm.
Weiterbildungsmöglichkeiten, Benefits, Kollegen
Ein Dach über dem Kopf, das vor Regen schützt...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Arbeitgeber ist in der Vergangenheit stehen geblieben. Die absolute Inkompetenz des Führungspersonals, furchtbare Arbeitsbedingungen, durchgehende Steharbeit und lediglich 15 Minuten Pause. In dieser Zeit ist es unmöglich, in Ruhe zu essen und rechtzeitig an den Arbeitsplatz zurückzukehren. Die Arbeitsbedingungen sind inakzeptabel.
Es könnte mehr auf dem Konto landen und der Betriebsrat ist der unfähigste Mensch den ich je gesehen habe. Er tut absolut NICHTS!
Kommunikation und das die Geschäftsleitung sehr eingebildet ist und nicht mal grüßen will auch wenn man sie grüsst.
Sie haben es geschafft das ich 6 Monate ein psychisches frak war.
Gerechtigkeit
Verbesserungsvorschläge
Das Führungspersonal muss vollständig neu aufgestellt werden.
Den Vertrieb mal nicht mehr völlig umkrempeln. Vielleicht laufen die Verantwortlichen dann nicht mehr weg, nachdem sie ihre Taten begangen haben...
Angeben des Lohnniveaus. Mehr Auftiegsmöglichkeiten für motivierte Mitarbeiter schaffen. leistungsorientiertere Bezahlung.
Der Eigentümer muss sich mehr einbringen und dem GF auf die Finger klopfen.
Infrastruktur … Gebäude Zutrittssysteme, Terminals zur Zeitaufzeichnung haben Luft nach oben.
Formulare … Reiseabrechnung, HR- Dokumente sind bei Zeiten zu überarbeiten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Praher Plastics Austria ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
In der Abteilung wo ich tätig war..
Wie überall im Leben: es gibt super nette Menschen und auch nicht so tolle. Ich hatte Glück in meiner Abteilung.
Sehr sehr gut
Mit meiner Abteilung habe ich Glück gehabt. Tolle Kollegen.
Ich habe tolle Kolleginnen und Kollegen! Wir verbringen die Mittagspausen/Rauchpausen gemeinsam, freundlich und respektvoller Umgang miteinander!
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Praher Plastics Austria ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Leider minimal
Wer mehr will, kann sich ja einen gut bezahlten Job suchen...
Könnte höher sein. Aber branchenüblich
Gehalt ist eher im unteren Bereich
Mehr als KV, aber auch hier Luft nach oben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben und gewünscht. Die Dame die das macht hat das wirklich drauf. Ich musste zur Schulung einfach nur hingehen, alles andere hat sie organisiert (vom Hotel, Zugticket, Anmeldung uvm.) Selten so etwas gesehen.
Weiterbildungen sind gewollt und gewünscht. Die Dame die das macht kann das sehr gut. Ich musste nur noch zur Schulung hingehen, alles andere hat sie organisiert (Hotel, Zug, Anmeldung usw.) war sehr überraschend wie organisiert das hier ist.
Fast unmöglich
Ist gewünscht und wird von der Geschäftsführung forciert .
Weiterbildungen sind gewünscht und werden auch gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Praher Plastics Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Praher Plastics Austria schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Praher Plastics Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 75 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 40 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Praher Plastics Austria als eher traditionell.
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Unternehmenskultur
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Praher Plastics Austria
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Praher Plastics Austria
Branchendurchschnitt: Industrie