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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Rabatte
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Parkplatz
- Coaching
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
professionelle Mitarbeiter
Low interference, almost zero micromanaging
Die Ausrüstung für die Mitarbeiter sind am neuesten Stand der Technik
in der Branche angesehen und immer flexibel für neue Produkte
Konstante Firmenumgebung mit vielen Bnefits
Was Mitarbeitende schlecht finden
extremer Wokismus
Not standing up for own employees, disregarding the home office policy due to software licensing cutbacks.
Viele Prozesse sind veraltet es gibt aber dazu keine Dokumentation
keine weil alles problemlos für alle Mitarbeiter passt
Es gibt viele alte Abläufe die nicht so schnell an neue Anforderungen angepasst werden können
Verbesserungsvorschläge
Produktpalette ändern - raus aus dem Angebot von nachhaltigen Aktienfonds
To take more responsibility for the actions of the colleagues to the junior female employees in the Abteilung
Give better opportunities to they employeees to suceceed in the areas they want
Zusammenlegung der verschiedenen Konzernbereiche in Wien an einen Standort
Klare Definition der geforderten Leistungen an unsere Kunden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Raiffeisen KAG ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Guter Zusammenhalt, sehr selten gibt es Reibungen.
Die Zusammenarbeit innerhalb der Teams scheint sehr gut, auch mit anderen Teams.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Raiffeisen KAG ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Management und die Führungskräfte kommunizieren nur das Notwendigste mit den Mitarbeitern. Information und Kommunikationsverhalten liegt an den handelnden Personen.
Informationen vom Vorstand kommen selten, meist sind es schlechte Nachrichten die per EMail ausgesandt werden (Kosteneinsparungen, Umstrukturierung, etc.)
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Man legt großen Wert auf Aufstiegschancen und Weiterbildungen.
Wenn man lange dabei ist oder aus der RBI kommt.
Es gibt Weiterbildungsangebote.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Raiffeisen KAG wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Raiffeisen KAG schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Raiffeisen KAG als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Raiffeisen KAG als eher modern.
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