Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hierarchie für Entscheidungen nutzen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Kantine
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung(das Team.)
Das familiäre Umfeld, das man über alles reden kann
Arbeit mit den KlientInnen
gute Erreichbarkeit mit den öffentlichen Verkehrsmitteln
gut ausgestattete Werkstätten
- Gute Erreichbarkeit mit den öffentlichen Verkehrsmittel
- Grundsätzlich gute Bereitstellung von Material
- Arbeit mit den Klienten
- helle, freundliche Gruppenräume
- eigene Ideen können zu Produktentwicklung führen
- gute Teamarbeit
Kein neutrales Verhalten, oft werden Mitarbeiter bevorzugt
- starke Hierarchien
- keine Verlässlichkeit auf Aussagen und Abmachungen mit der Leitungsebene
- völlig unzureichende Kommunikation
- wenig/ kein Vertrauen zwischen Mitarbeiter und Leitung
- bevorzugte Mitarbeiter, die sich alles leisten können
- Kritische Stimmen sind unerwünscht
unzureichende Kommunikation
kein Vertrauen zwischen Mitarbeiter und Leitung
mangelhafte und nachlässige Umsetzung des pädagogischen Konzepts
Kommunikation der Leitung an das Team verbessern.
Feebackworkshop und regelmäßig bewusst gelegte Feebackrunden.
Faire Behandlung aller Mitarbeitenden.
Gerechte Bezahlung.
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- ehrliche, offene und transparente Kommunikation zwischen den Ebenen
- Wertschätzung und Vertrauen den Mitarbeitern gegenüber
- Miteinbeziehen des Teams, das an der Basis arbeitet, in pädagogische Entscheidungen und Ernstnehmen der pädagogischen Professionalität der Mitarbeiter
- adäquater Umgang mit anderen Meinungen
Mitarbeiter ernst nehmen und wertschätzen
verpflichtende Supervision in der Arbeitszeit
ehrliche, transparente und unzensurierte Kommunikation
Einbinden der Mitarbeiter in Entscheidungen, die ihre Arbeit betreffen
sich mit der konstruktiven Kritik der MA auseinandersetzen
pädagogisches Konzept adaptieren und umsetzen
Der am besten bewertete Faktor von rainman's home - verein zur integration und rehabilitation autistischer und anders behinderten menschen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Durch das kleine Team sind Mitarbeiter sehr eng miteinander verbunden und es wird versucht zusammenzuhalten und sich gegenseitig zu unterstützen.
Der Kollegenzusammenhalt ist gut und von gegenseitiger Wertschätzung bestimmt.
Man kann sich auf das Team verlassen, jeder hilft, wo er kann.
Manche Konflikte können nicht geklärt werden, weil keine Bereitschaft zur Konfliktlösung bzw. Einsicht vorhanden ist. Das führt zur Verbreitung von Lügen und Denunzieren bei der Führungsebene.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von rainman's home - verein zur integration und rehabilitation autistischer und anders behinderten menschen ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kommunikation findet kaum statt. Oft bekommt man Informationen über 3 Ecken und verspätet. Information ist eine "Holschuld" der Mitarbeiter.
Die wöchentlichen Teamsitzungen sind meist nur ein Abarbeiten von Punkten. Für Fallbesprechungen, Diskussionen, Erarbeitung von individuellen Konzepten, etc. ist wenig Zeit.
In Entscheidungsprozesse wird das Team nicht mit einbezogen und bekommt nur das Ergebnis präsentiert.
Feedback (sowohl positiv als auch negativ) wird kaum gegeben.
Die Kommunikation erfolgt nur an ausgewählte Personen. Es hängt viel vom eigenen Engagement ab, sich die notwendigen Informationen zu beschaffen. Bei den wöchentlichen Teamsitzungen erfolgt kein Meinungsaustausch, Entscheidungen werden zwischen Tür und Angel mit ausgewählten Mitarbeitern getroffen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten sind nicht vorhanden.
Gelegentlich gibt es Interne Fortbildungen für alle Mitarbeiter. Ansonsten müssen sich Fortbildungen selbst gesucht und verhandelt werden. Sie werden meist bezahlt, dafür stellen die Mitarbeiter "ihre Freizeit zur Verfügung".
Teamsupervision findet nur dann statt, wenn das gesamte Team einverstanden ist und mitmacht.
Aufstiegsmöglichkeiten sind nicht vorhanden. Weiterbildung ist in der Freizeit möglich - Kosten werden übernommen.
