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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 41 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeit ist sehr gut
Betriebskantine, aber die gibt es aktuell auch nicht mehr
Parkplatz für Mitarbeiter
Stabiles Unternehmen, das sich ständig weiterzuentwickeln trachtet.
Es gibt viele Benefits, die nicht selbstverständlich sind und die es z.B. in einem kleineren Unternehmen gar nicht gäbe: Kantine, Firmenparkplatz (auch wenn er ständig überlastet ist), betriebliche Gesundheitsförderung mit Kursen, Obsttag, Betriebsarzt mit regelmäßigen Impfaktionen, diverse Betriebsratsaktionen, Oktoberfest, Ausflüge, Teilnahme an Laufevents, Nikolaus für die Mitarbeiterkinder,... und vieles mehr.
kontaktfreudig und guter zuhörer
Work Life Balance
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nicht nachvollziehbare Entscheidungen von oben ("Schnellschüsse"), Unwahrheiten werden verbreitet, keine einheitlichen Vorgaben, Arbeiter/Angestellter ist nur eine Nummer
frech zum personal
Arbeitszeiten könnten noch flexibler gestaltet werden.
Für manchen ungewohnt ist, dass viele Büromitarbeiter auch sehr früh (06:00 oder früher), ähnlich wie die Mitarbeiter der Montage, beginnen und beim Eintreffen anderer Mitarbeiter nach 08:00 schon fast die Nase rümpfen. Dafür kann man um 15:00 Uhr schon beinahe keine Termine mehr ausmachen.
schade das wir nicht an einem autobahn auf/abfahrt nähe sind
Führungskräfte ein Witz
Verbesserungsvorschläge
Führungskraft montage und lager wechseln
auf die Mitarbeiter mehr eingehen
Interne Kommunikation kann ruhig noch verbessert werden. Im Kreis der Führungskräfte ist die Kommunikation gut und regelmäßig. Aus diesem Kreis dringt aber nur sehr selektiv Information zu den Mitarbeitern durch - je nach Abteilung und Führungskraft unterschiedlich.
Mehr Lohn, schlechte Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen
von meiner seite aus keine
Bester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Reform-Werke Bauer ist Arbeitsatmosphäre mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Trotz zeitweiligem Stress bleibt die Atmosphäre locker und kollegial, fast schon familiär. Man fühlt sich akzeptiert und gut aufgehoben.
Die Atmosphäre bei Reform ist umgänglich, locker und respektvoll. Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter, egal, ob im Angestellten- oder Arbeiterverhältnis, wird wertgeschätzt und auf die individuellen Bedürfnisse Rücksicht genommen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Reform-Werke Bauer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Reform-Werke Bauer besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Reform-Werke Bauer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 87% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Reform-Werke Bauer als eher modern.
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