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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Benefits
    • 3,6Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,7Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 5,0Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2023 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    60%60
  • DiensthandyDiensthandy
    60%60
  • ParkplatzParkplatz
    60%60
  • BarrierefreiBarrierefrei
    40%40
  • HomeofficeHomeoffice
    40%40
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    40%40
  • FirmenwagenFirmenwagen
    20%20
  • CoachingCoaching
    20%20
  • RabatteRabatte
    20%20
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    20%20
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    20%20
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    20%20
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    20%20
  • InternetnutzungInternetnutzung
    20%20
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

+ Sehr entgegenkommend und nachsichtig.
+ Ist für seine Mitarbeiter beruflich und privat zur Aussprache zur Verfügung.
+ Offene Kommunikation, durch die Verbesserungen stattfinden (können).
+ Learning by Doing. Stetiger Wachstum und Prozessoptimierungen sind somit gegeben.
+ Management zeigt vor und arbeitet mit. Nicht nur "Anweisungen". Sehr gut für das Arbeitsklima, für die Erfolge und Ergebnisse im Unternehmen.
+ Unterstützung bei Weiterbildungen und Ausbildungen sind gegeben und werden in der Regel befürwortet, wenn diese als sinnvoll erachtet werden.
Bewertung lesen
Die offene und warmherzige Kollegschaft
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Die neue GF
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Monetäre Mittel besser verwalten, damit es nicht zu Engpässen kommt
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

5,0

Der am besten bewertete Faktor von RENA Technologies Austria ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Bunte Mischung mit Personen aus verschiedenen Herkunftsländern. Hoher Frauenanteil.
5
Bewertung lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Forschen und Entwicklen ist hier top. Auch Patenteinreichungen sind möglich. Die Möglichkeit, die wissenschaftliche Publikation zu unterstützen wäre noch wünschenswert.
4
Bewertung lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • RENA Technologies Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet RENA Technologies Austria besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen RENA Technologies Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RENA Technologies Austria als eher modern.

Puls

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    Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
RENA Technologies Austria
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Alles nur auf Leistung trimmen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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