Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,1Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hochwertige Produkte
Lohn pünktlich am Konto.
Nach meinen Abenteuern fällt mir leider nicht mehr ein....
Freiheiten, keine Kontrollen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Entwicklung des Teams wurde leider in den letzten Jahren verschlafen, sodass Teamwork und Hilfsbereitschaft inzwischen eine Seltenheit sind.
Die meisten Vorgesetzten sitzen in DE und wissen teilweise gar nicht, was schief läuft.
Benefits: Frei nach dem Motto „alle sind gleich, manche sind gleicher“ - dies sorgt für zusätzliche Unstimmigkeiten und Neid unter den Kollegen.
Kein Teamspirit, nicht im selben Boot jeder rudert für sich herum irgendwie.
Keine offene und ehrliche Struktur für motiviertes Arbeiten vorhanden.
Wechsel an Positionen und Mitarbeiter, aber an den falschen Stellen !
Keine Kommunikation oder Feedback, Verbesserungvorschäge, Abstimmung....
Vielleicht haben meine Erfahrungen und Erlebnisse hier was geholfen, denk bei dem Arbeitgeber wird sich von selbst sicher nichts ändern !
Auch andere Firmen haben schöne Jobs !
schlechtes Management, keine Weiterbildung, kein firmenevent
Verbesserungsvorschläge
Es müssen für alle Mitarbeiter die gleichen Regeln gelten, um nicht für noch mehr Zündstoff zu sorgen. Außerdem sollten klare Grenzen beim Umgang miteinander gesetzt werden und Konsequenzen folgen, wenn diese nicht eingehalten werden. Aufgaben müssen entweder thematisch zur Abteilung passen, oder an Personen verteilt werden, die zu der Zeit unterbeschäftigt sind.
Teamtraining, HR Kompetenz , dringender Austausch der Führungsfiguren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von Rodenstock (Österreich) ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenige Überstunden
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rodenstock (Österreich) ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Aufgrund der Firmengröße gibt es kaum Entwicklungschancen.
für Schauspieler und Märchenerzähler bzw. Blender
sicher Top Karrierechancen !
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rodenstock (Österreich) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Rodenstock (Österreich) schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rodenstock (Österreich) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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