Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebsarzt
Diensthandy
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubtsehr familiär - man hat immer einen Ansprechpartner für ev. Probleme oder
Fragen
Das ich immer, aber auch immer jemanden erreichen kann
+ flexible Arbeitszeit
Dass er sich über die Probleme eines Arbeiters interessierte und auch dazu beitrug, eine Lösung zu finden.
Gute Bezahlung und freie Hand bei meiner Arbeit
- wenig Kommunikation untereinander
Das sage ich besser nicht :-)
Gutes Gehalt wird bezahlt und die Arbeit ist frei einteilbar.
Vorgesetztenverhalten Geschäftsführung.
Keine Informationen von GF über aktuelle Entwicklungen (Mitarbeiter erfahren es über die Medien, etc. - extern)
Fehlender Diskurs über Zielerreichungen
Kein Krisenmanagement (Kündigungen, Streichung von Gehaltsanteilen, keine Arbeit, Mitarbeiter müssen selbst Arbeit schaffen - GF überfordert)
Stabsstellen übergeben ihre Aufgaben an Mitarbeiter im operativen Bereich (Folge Zielerreichung wird noch schwieriger)
Freunderlwirtschaft. Durch diese sind schon viele gute Mitarbeiter abgehauen bzw. Gekündigt worden. Es werden Mitarbeiter gehalten die nur da sind damit das Gehalt aufs Konto kommt.
Kommunikation untereinander besser
Besser geht immer rgendwas. Kostenloser Kaffee?? :-)
In der Produktion für mehr Auflockerung und Ordnung sorgen, da es manchmal ein Chaos war
Neues und jüngeres IT Team mit Focus auf digitalisierung
Unternehmenskommunikation stärken.
Arbeitsbelastungen einzelner Arbeitsplätze analysieren - objektiv und nicht wie aktuell gehandhabt (Freunderlwirtschaft)
Vertriebsmitarbeiter in Krisenzeiten kündigen - will man nicht mehr Umsatz, statt stagnierenden - Logik dahinter nicht nachvollziehbar!
Der am besten bewertete Faktor von Rübig ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Respektvoll
Ältere Kollegen werden wertgeschätzt - eher das Problem, dass junge Talente ignoriert werden und dadurch wieder kündigen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rübig ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kommunikations-Offensive wurde gestartet, hat aber da und dort noch Lücken
Welche Kommunikation?
1. Kommunikation von oben delegiert ist Firmenphilosophie!
2. Kommunikation von Angestellten zu Vorgesetzten/GF wird großteils unterbunden bzw. Lösungsvorschläge gekonnt ignoriert
3. Unter Kollegen prinzipiell gut
Aus der Geschäftsführung sollte mehr und offenere Kommunikation stattfinden
Gibt es sogut wie nicht, man muss sich selbst um Informationen bemühen.
Top Down Kommunikation ist noch ausbaufähig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Karriere: Nur sehr schwer möglich - neue höhere Positionen werden extern besetzt.
Engagement und Übernahme von neuen Aufgaben führt nicht zu Gehaltserhöhungen oder Beförderungen - statt dessen wird man monate/jahrelang hingehalten - immer wieder Ausreden von GF, warum es aktuell nicht möglich ist!
Man findet sich damit entweder ab, oder sucht sich einen anderen Arbeitsgeber. Grund dafür, dass viele junge & gute Mitarbeiter leider kündigen - es bleiben natürlich die wenig innovativen und Ja-Sager.
Weiterbildungen sind gern gesehen und werden gefördert.
Gute und gern gesehene Weiterbildungsmöglichkeiten
Wenn man nur runtergedrückt wird nicht möglich.
Für einige gibt es Weiterbildungsmöglichkeiten. Für andere gar nicht. Vieles wird verhindert duch Vorgesetzte.
