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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Benefits
    • 3,8Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 65 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    69%69
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    66%66
  • EssenszulageEssenszulage
    65%65
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    60%60
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    58%58
  • DiensthandyDiensthandy
    48%48
  • RabatteRabatte
    32%32
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    31%31
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    28%28
  • KantineKantine
    23%23
  • InternetnutzungInternetnutzung
    22%22
  • FirmenwagenFirmenwagen
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20
  • HomeofficeHomeoffice
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • CoachingCoaching
    12%12
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Aktionen für Mitarbeiter, sehr flexibel und entgegenkommend bei privaten Problemen, als Produktionsarbeiter kann auch direkt mit der Geschäftsführung sprechen,
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Dass dir die Aufgabe erklärt wird was du genau machen musst. Und wirst sehr gut angelernt
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Selbstständige und auch herausfordernde arbeit
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+ flexible Arbeitszeit
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sehr familiär - man hat immer einen Ansprechpartner für ev. Probleme oder
Fragen
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

- wenig Kommunikation untereinander
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Dass Frauen und ältere Menschen nicht so gut behandelt werden
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Baustellenlärm kann lästig sein
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schlechte Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln, liegt aber eher an Wels
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Das sage ich besser nicht :-)
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Überlegen was oder wer der Firma was bringt
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Mehr Informationen wären besser. Im Vergleich zu früher hat sich aber sehr viel getan
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Kommunikation untereinander besser
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Mehr auf die Wünsche der Arbeiter eingehen
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Kann man nichts verbessern
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Rübig ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Respektvoll
5
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Ältere Kollegen werden wertgeschätzt - eher das Problem, dass junge Talente ignoriert werden und dadurch wieder kündigen!
5
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Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rübig ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Im Team okay, aber zu den Führungskräften ist das Gesprächs Klima kalt
2
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Mehr Informationen von Führungskräften wäre besser
3
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Kommunikations-Offensive wurde gestartet, hat aber da und dort noch Lücken
3
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Gibt es sogut wie nicht, man muss sich selbst um Informationen bemühen.
1
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Welche Kommunikation?
1. Kommunikation von oben delegiert ist Firmenphilosophie!
2. Kommunikation von Angestellten zu Vorgesetzten/GF wird großteils unterbunden bzw. Lösungsvorschläge gekonnt ignoriert
3. Unter Kollegen prinzipiell gut
1
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Weiterbildung und neue Aufgaben werden oft versprochen aber daran wird sich selten gehalten und man bekommt stattdessen billige Ausreden.
1
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Wenn man will und Leistung zeigt bekommt man Chance sich zu entwickeln
5
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Ist der Firma zu teuer
1
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Karriere: Nur sehr schwer möglich - neue höhere Positionen werden extern besetzt.
Engagement und Übernahme von neuen Aufgaben führt nicht zu Gehaltserhöhungen oder Beförderungen - statt dessen wird man monate/jahrelang hingehalten - immer wieder Ausreden von GF, warum es aktuell nicht möglich ist!
Man findet sich damit entweder ab, oder sucht sich einen anderen Arbeitsgeber. Grund dafür, dass viele junge & gute Mitarbeiter leider kündigen - es bleiben natürlich die wenig innovativen und Ja-Sager.
1
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Weiterbildungen sind gern gesehen und werden gefördert.
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Rübig wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Rübig besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rübig als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 63 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rübig als eher modern.

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Rübig
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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