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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-EventsGleitzeit, für mich war das Gehalt okay, gute Einschulung (in meiner Abteilung)
Kollegen, Aufgaben, Vertrauen in Mitarbeiter, viel Handlungsfreiheit im Arbeitsbereich
wenig Wertschätzung, keine Goodies, teilweise nicht nettes Verhalten der Vorgesetzten, durch die Mitarbeitersituation entstehen auch längere Wartezeiten für die Kunden
Beheblichkeit
Mehr Wert auf das Feedback der Mitarbeiter legen und die Mitarbeiter wertschätzen bzw. auch Gespräche mit ihnen führen. Ich denke Mitarbeiterzufriedenheit ist sehr wichtig für Unternehmen.
An der Bekanntheit arbeiten - es ist ein toller und sehr familienfreundlicher Arbeitgeber, aber noch wenig bekannt.
Klare Strategie Vorgaben über längeren Zeitraum als 1 Jahr hinaus wären wünschenswert.
Der am besten bewertete Faktor von R+V Versicherung Österreich ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben, sehr viel persönlicher Gestaltungsspielraum
so lala, hängt von der Abteilung ab. Bei mir ganz okay.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von R+V Versicherung Österreich ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es wird immer noch viel auf Papier gedruckt und versendet.
Es wird extrem viel gedruckt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Meiner Meinung nach gibt es keine Aufstiegsmöglichkeiten, liegt aber sicher auch an der Größe. Hier gab es auch viele Konflikte, da manche Mitarbeiter das Gefühl hatten, es werden falsche Versprechungen gemacht bzw man wird vertröstet.
Es gibt einen großen Weiterbildungskatalog im Konzern! Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiter/innen ist auch der Geschäftsführung wichtig
Um Fort und Ausbildung muss man sich selber kümmern.
