Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Homeoffice
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche AltersvorsorgeDurch die verschiedenen Projekte sehr abwechslungsreiche Arbeit - Speziell für Mamas perfekt aufgrund der flexiblen Arbeitszeiten. Großteils Wochenende frei somit kann man die Zeit auch gut als Familie genießen. Alles in Allem sehr empfehlenswert.
Halbwegs eigene zeiteinteilung
Flexibilität
Faire Bezahlung, gutes Arbeitsklima, hohe Wertschätzung der Arbeit, stolz auf seine MitarbeiterInnen
- AG kümmert sich um den Komfort der MA.
- tlw. (warm)Verpflegung.
- Dienstkleidung
Der Umgangston. Das sehr schlechte Gehalt. Kein 13. und 14. Gehalt und ein sehr schlechter Stundenlohn bei dem Stress. Die Stunden sind auch nicht fair auf die Wochentage aufgeteilt. Man soll auch ständig Überstunden machen. Die Chefin steht auch nicht hinter einem wenn irgendwas ist und versucht es mit Machtspielchen. Und Vorsicht nie die Einvernehmliche Auflösung unterschreiben das ist für Firmen eine kostengünstige Möglichkeit jemanden loszuwerden! Deshalb besser kündigen lassen! Und vorher sich bei der AK oder Rechtschutzversicherung sich informieren!
Kommunikation ist schlecht.
Jeder redet schlecht über den anderen
Lager ist kompletter Chaos.
Meisten Mitarbeiter kündigen wie im Flug
Angeblicher Lagerleiter kennt sich leider viel zu wenig aus.
Der große Chef kümmert sich nie um die Sachen.
Kommt nur selten.
Keine Kommunikation
Extreme unterbezahlung
Abwertende Beurteilung über Mitarbeiter die gerade nicht anwesend sind.
Permanente Erreichbarkeit
Den ständigen Personalwechsel.
Raubt Zeit, Kraft und auch Geld.
Luft nach oben.
Leere Versprechen.
Zuerst Handeln dann denken.
Friss oder Stirb einstellung.
Fair bleiben und die Mitarbeiter auch fair bezahlen, ein Kollektivvertrag wäre nicht schlecht.
Angemessenes Gehalt.
Kommunikation sollte das um und auf sein!!
Das kleine Einmal-Eins wenn es um den Umgang mit Mitarbeitern geht, fehlt leider. Die Leute im Markt, die diese Projekte für die Firma betreuen, sind das Aushängeschild einer jeden Firma.
Wertschätzung, gute Kommunikation, kompetente und fachliche Schulungen sind nur wenige Beispiele, wie man einen Mitarbeiterstamm halten kann.
Projektspezifisch sollte sich diese Firma überlegen wo sie hin möchte.
Die Nase überall drin zu haben ging noch nie gut.
Selbstreflektion ( der Fisch fängt am Kopf an zu Stinken )
Mitarbeiter nicht überfordern.
Wertschätzung der Mitarbeiter.
Keine Schnellschussaktionen.
Den Umgang zu den Mitarbeitern im Bereich der Führungsebene ändern und eine faire Entlohnung anbieten, dann wäre auch nicht dauernd ein Personalmangel.
Der am besten bewertete Faktor von Salexius Austria ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Zusammenhalt innerhalb der Kollegen ist wirklich super
Der Kollegenzusammenhalt ist außergewöhnlich stark.
Egal ob Vorgesetzte oder geringfügige Mitarbeiter - alle sympathisch, hilfsbereit und menschlich.
Hängt von der jeweiligen Abteilung ab, aber normalerweise recht gut.
Trotz der vielen unterschiedlichen Charaktere, pflegen wir einen wertschätzenden und respektvollen Umgang untereinander, die Hilfsbereitschaft und das gegenseitige Verständnis machen uns zu einem DREAMTEAM.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Salexius Austria ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Kein Urlaubs oder weihnachtsgeld
Sehr unterbezahlt
Man fährt mit dem eigenen PKW 120 Kilometer und kriegt kein Kilometergeld das ist eine Frechheit weil mit die 5 Euro pro Markt ist das kilometergeld nicht getan
Es wird gespart wo möglich.
Viel Luft nach oben.
Für die harte Arbeit die man leistet, bekommt man keine gerechte Entlohnung. Keine Sonderzahlungen, nur 9,50€ Stundenlohn. Also um das Geld würd ich diese Arbeit nicht nochmal verrichten.
Naja was soll ich sagen jeden 20. Erst denn lohn vom Vormonat
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Karrierewege sind klar strukturiert, transparent und basieren auf Leistung und Engagement.
Karriere mit Aufstiegschancen
Nicht gegeben
Super Möglichkeiten
War sehr positiv überrascht, wie schnell man aufsteigen und sich, den Angeboten der Firma entsprechend, weiterbilden kann. Ich bin mir unsicher ob es mangelnden Personals oder meiner Freude an der Arbeit ansich war.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Offen und transparent informieren.
