Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Homeoffice
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungFaire Bezahlung, gutes Arbeitsklima, hohe Wertschätzung der Arbeit, stolz auf seine MitarbeiterInnen
Flexibilität
- AG kümmert sich um den Komfort der MA.
- tlw. (warm)Verpflegung.
- Dienstkleidung
Die Projektvielfalt. Wobei die Zeitvorgabe mancher Projekte übertrieben, und auch selten machbar war - trügt daher die eigene Arbeitsfreude weil man den Projekten ständig hinterher läuft und nie wirklich etwas abschließen kann.
Sehr positiv zu bewerten sind die Mitarbeiter. Egal ob höhere Etage oder geringfügiger Mitarbeiter. Alle sehr nett, hilfsbereit und sympathisch.
Als stetig wachsendes Unternehmen ist salexius immer bemüht, Verbesserungen umzusetzen, klare Vorgaben zu kommunizieren und gleichzeitig aber genügend Raum für eigene Ideen zu lassen.
Kommunikation ist schlecht.
Jeder redet schlecht über den anderen
Lager ist kompletter Chaos.
Meisten Mitarbeiter kündigen wie im Flug
Angeblicher Lagerleiter kennt sich leider viel zu wenig aus.
Der große Chef kümmert sich nie um die Sachen.
Kommt nur selten.
Leere Versprechen.
Zuerst Handeln dann denken.
Friss oder Stirb einstellung.
Den ständigen Personalwechsel.
Raubt Zeit, Kraft und auch Geld.
Luft nach oben.
Das es keine Kantine gibt aber dafür einen gut ausgestattet Pausenraum
Gehen nicht auf Mitarbeiter ein und bitte keine Rückantwort auf diese Angaben von wegen es tut ihnen so leid das der Mitarbeiter nicht zufrieden ist und er soll sich in der Firma melden und darüber sprechen das ist alles Fake
Das kleine Einmal-Eins wenn es um den Umgang mit Mitarbeitern geht, fehlt leider. Die Leute im Markt, die diese Projekte für die Firma betreuen, sind das Aushängeschild einer jeden Firma.
Wertschätzung, gute Kommunikation, kompetente und fachliche Schulungen sind nur wenige Beispiele, wie man einen Mitarbeiterstamm halten kann.
Projektspezifisch sollte sich diese Firma überlegen wo sie hin möchte.
Die Nase überall drin zu haben ging noch nie gut.
Den Umgang zu den Mitarbeitern im Bereich der Führungsebene ändern und eine faire Entlohnung anbieten, dann wäre auch nicht dauernd ein Personalmangel.
Selbstreflektion ( der Fisch fängt am Kopf an zu Stinken )
Mitarbeiter nicht überfordern.
Wertschätzung der Mitarbeiter.
Keine Schnellschussaktionen.
Die Führungskräfte sollten lieber selber arbeiten gehen es gibt Menschen die können keine Firma führen
Gemeinsame Ausflüge oder Skitage (aufgrund der Pandemie aktuell schwierig)
Der am besten bewertete Faktor von Salexius Austria ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Egal ob Vorgesetzte oder geringfügige Mitarbeiter - alle sympathisch, hilfsbereit und menschlich.
Hängt von der jeweiligen Abteilung ab, aber normalerweise recht gut.
Trotz der vielen unterschiedlichen Charaktere, pflegen wir einen wertschätzenden und respektvollen Umgang untereinander, die Hilfsbereitschaft und das gegenseitige Verständnis machen uns zu einem DREAMTEAM.
Zusammenhalt funktioniert sehr gut
Obwohl jeder viel zu tun hat helfen sie sich gegenseitig. Besonders die Geschäftsführung fragt immer ob sie unterstützen konnen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Salexius Austria ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Man fährt mit dem eigenen PKW 120 Kilometer und kriegt kein Kilometergeld das ist eine Frechheit weil mit die 5 Euro pro Markt ist das kilometergeld nicht getan
Für die harte Arbeit die man leistet, bekommt man keine gerechte Entlohnung. Keine Sonderzahlungen, nur 9,50€ Stundenlohn. Also um das Geld würd ich diese Arbeit nicht nochmal verrichten.
Es wird gespart wo möglich.
Viel Luft nach oben.
Der kleine Arbeiter draußen bekommt nur das mindeste falls überhaupt bezahlt wird
Naja was soll ich sagen jeden 20. Erst denn lohn vom Vormonat
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Super Möglichkeiten
War sehr positiv überrascht, wie schnell man aufsteigen und sich, den Angeboten der Firma entsprechend, weiterbilden kann. Ich bin mir unsicher ob es mangelnden Personals oder meiner Freude an der Arbeit ansich war.
Wurden keine angeboten.
Schlecht möglich, Freunderlwirtschaft.
Es wird jetzt immer mehr geboten, war am Anfang weniger aber jetzt durch das Wachstum super
