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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 46 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Diensthandy
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Kantine
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Durch die verschiedenen Projekte sehr abwechslungsreiche Arbeit - Speziell für Mamas perfekt aufgrund der flexiblen Arbeitszeiten. Großteils Wochenende frei somit kann man die Zeit auch gut als Familie genießen. Alles in Allem sehr empfehlenswert.
Den direkten Vorgesetzten im Außendienst!! Dieser hat immer Zeit und weisst auch in der Kommunikation, Sozialem alle Resourcen einer Führungskraft auf.
Halbwegs eigene zeiteinteilung
Faire Bezahlung, gutes Arbeitsklima, hohe Wertschätzung der Arbeit, stolz auf seine MitarbeiterInnen
Flexibilität
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Umgangston. Das sehr schlechte Gehalt. Kein 13. und 14. Gehalt und ein sehr schlechter Stundenlohn bei dem Stress. Die Stunden sind auch nicht fair auf die Wochentage aufgeteilt. Man soll auch ständig Überstunden machen. Die Chefin steht auch nicht hinter einem wenn irgendwas ist und versucht es mit Machtspielchen. Und Vorsicht nie die Einvernehmliche Auflösung unterschreiben das ist für Firmen eine kostengünstige Möglichkeit jemanden loszuwerden! Deshalb besser kündigen lassen! Und vorher sich bei der AK oder Rechtschutzversicherung sich informieren!
Keine Kommunikation
Extreme unterbezahlung
Abwertende Beurteilung über Mitarbeiter die gerade nicht anwesend sind.
Permanente Erreichbarkeit
Gehaltsauszahlung sehr spät am 20. des folgenden Monats.
Kommunikation ist schlecht.
Jeder redet schlecht über den anderen
Lager ist kompletter Chaos.
Meisten Mitarbeiter kündigen wie im Flug
Angeblicher Lagerleiter kennt sich leider viel zu wenig aus.
Der große Chef kümmert sich nie um die Sachen.
Kommt nur selten.
Gehalt, Führungsverhalten wie vor Jahrzehnten nicht auf Augenhöhe
Verbesserungsvorschläge
Die Vorgesetzte in Führungsvergalten nachschulen um ein besseres Arbeitsumfeld zu schaffen. Bezahlung nach Kollektivvertrag und von Anfang an offen legen was dieses Gehalt beinhaltet.
Kein toxisches Verhalten gegenüber der Arbeiter! Faire Bezahlung!
Fair bleiben und die Mitarbeiter auch fair bezahlen, ein Kollektivvertrag wäre nicht schlecht.
Angemessenes Gehalt.
Kommunikation sollte das um und auf sein!!
Das kleine Einmal-Eins wenn es um den Umgang mit Mitarbeitern geht, fehlt leider. Die Leute im Markt, die diese Projekte für die Firma betreuen, sind das Aushängeschild einer jeden Firma.
Wertschätzung, gute Kommunikation, kompetente und fachliche Schulungen sind nur wenige Beispiele, wie man einen Mitarbeiterstamm halten kann.
Projektspezifisch sollte sich diese Firma überlegen wo sie hin möchte.
Die Nase überall drin zu haben ging noch nie gut.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Salexius Austria ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Mir machte die Arbeit bis zur Neuübernahme durch Salexius sehr viel Spaß
Verschiedene abwechslungsreiche Projekte
Durchwegs Aufträge dabei, welche gut umzusetzen sind!
Definitiv !
Insbesonde Frauen kommen auf ihre Kosten, weil sie mit vielfältigen Produkten aus der Kosemtikbranche in Berührung kommen und sich auch für ihr Privatleben Inspirationen holen können.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Salexius Austria ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Man bekommt von alles seiten zu hören dass ständigef personalwechsel stattfindet auch in den Unternehmen wo die regale umgebaut werden.
Viele glauben, man arbeitet für den Kunden welcher den Auftrag vergibt. Daher gibt es kein Image.
Den Ruf der Pepo13 wiederherzustellen wird noch lange dauern da diese sehr bekannt war und jeder Markt sich das Negative immer merken wird. Bekommt das Personal immer noch zu spüren.
Man sieht an den anderen Online Bewertungen, dass die Firma keinen guten Ruf hat. Diese Mitarbeiterprobleme gibt es schon ewig, nur wird darauf nicht eingegangen.
Bei den meisten Kunden eher Negativ behaftet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Karrierewege sind klar strukturiert, transparent und basieren auf Leistung und Engagement.
Karriere mit Aufstiegschancen
Keine Möglichkeiten
Nicht gegeben
Nicht möglich, gibt nur Freunderlwirtschaft!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Salexius Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Salexius Austria gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Salexius Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 45 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Salexius Austria als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
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Salexius Austria
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Flexibel sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Salexius Austria
Branchendurchschnitt: Handel