Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Parkplatz
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Homeoffice
Gleitzeit
freundschaftlicher Umgang, Atmosphäre, Zuhören/miteinander reden können, Flexibilität, Dienstleistung ist zeitgemäß und macht Sinn - kann dahinterstehen, die Welt ein klein wenig zu verbessern = persönliche Zeit ist gut verwendet
dass ich mir meine Arbeitszeit selber einteilen kann
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führungsebene
Entscheidungen ohne an die Konsequenzen zu denken
Gehalt
40 Stundenwoche ist sehr viel (tlw. sind Stundenreduzierungen möglich, kommt auf die Funktion & den Zeitpunkt an)
zu viel Controlling
Verbesserungsvorschläge
Kommunikations- und Führungsausbildungen absolvieren
Keine Kurzarbeit einführen und die Hälfte des Teams entlassen
Prozesse effizienter gestalten
mehr Mitarbeitende in den Projektabwickelnden Funktionen, weniger in den unterstüztenden Funktionen
über Produktivitätssteigerung aufgrund Stundenreduzierung nachdenken
Auch mündliche Vereinbarungen gilt es von beiden Seiten einzuhalten! Ein starkes Team braucht auch eine starke Führung!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von sattler energie consulting ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das einzig Positive ist Homeoffice und flexible Arbeitszeiten
Arbeitszeiten sehr flexibel gestaltbar
Verständnis für persönliche Unregelmäßigkeiten
Urlaub kurzfristig möglich
Rücksicht auf familiäre Bedingungen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von sattler energie consulting ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr schlecht, man erfährt alles am letzten Drücker, es passieren viele Kommunikationsfehler
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Teilweise werden Weiterbildungen bezahlt
da KMU sind Aufstiegschancen begrenzt, jedoch möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- sattler energie consulting wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet sattler energie consulting schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen sattler energie consulting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei sattler energie consulting als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.