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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 157 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Homeoffice
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
KinderbetreuungFlexible Arbeitszeiten, faire Bezahlung, tolle Kollegen und tollen direkten Vorgesetzten, Firmenevents, abwechslungsreiche Tätigkeiten, freie Arbeitseinteilung und viel Verantwortung wobei immer auf den Rückhalt im Team gezählt werden kann
Ich kann mir meine Arbeitszeiten selbst einteilen wenn ich möchte.
Es giebt sehr viel Unterstützung wie in Sozialleistungen
Home Office Möglichkeit, flexible Arbeitszeiten, Kantine,
flexible Arbeitszeiten, Kantinenzuschuss
zu viele Geschäftsführer, daher muß bei den Mitarbeitern gespart werden,
Zusagen / Versprechen werden nicht eingehalten,
wäre noch viel Potential nach oben
Aufstiegschancen nur über Beziehungen, interessante Positionen werden im Vorfeld schon geheim vergeben
teilweise veraltete Ansichten und EDV (wird aber daran gearbeitet)
Wenig Abwechslung, wenig Feedback, man wird schnell ausgebremst und nicht gefördert. Schulungsbedarf wird konsequent ignoriert auch wenn dies in Mitarbeitergesprächen verschriftlicht wurde. Teils dürftige Kommunikation.
Das teilweise Leute nicht wahrgenommen werden
Stärken und schwächen der Mitarbeiter erkennen und diese flexibler entsprechend Einsetzen. Fachwissen und Praxiserfahrung geht leider immer mehr verloren. Lasst die jungen Leute mehr raus. Nur so können sie dazulernen. FKs die ihr Wissen nicht an die jüngeren Kollegen weitergeben sind fehl am Platz. So sichert man sich nur den eigenen Job. Ist egoistisch und schlecht für das gesamte Unternehmen. Teamgeist geht anders. Projektleiter sollten schon während der Angebotsphase eingebunden werden und sich mit dem Vertrieb gemeinsam im Vorfeld abstimmen. ...
Austausch der Personalabteilung. Weniger Führungsposten. Führungskräfte in die Pflicht nehmen. Mehr Zusammenarbeit unter den Abteilungen.
Behandlung der Angestellen, fairere Arbeitszeiten
Mehr auf die kleineren(Position) Leute hören.
bessere Kommunikation, Buisness Units welche zusammenarbeiten sollten gemeinsame Workshops besuchen! Durch unterschiedliche Standorte kennen sich viele nur E-Maiö Schriftverkehr, bei Einschulung nicht ins kalte Wasser geworfen werden
Der am besten bewertete Faktor von Scheuch ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Abhängig vom Vorgesetzten und der eigenen Tätigkeit.
Nichts negatives mitbekommen
Ich konnte bis jetzt noch nichts negatives im Umgang mit älteren Kollegen feststellen.
Auch hier habe ich nichts negatives mitbekommen
Werden respektvoll behandelt wie jeder andere!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Scheuch ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Obwohl Internationaler Konzern wird ein Wechsel unter den einzelnen Sparten nicht gerne gesehen. Weiterbigibt Es nur für Führungskräfte. Intern wird kein Nachwuchs gefordert.
Kaum Aufstiegschancen, kaum Schulungen, kaum Interesse Wissen zu vermitteln. Knöpfchen drücken und Datenblätter befüllen. Potenzial der Mitarbeiter wird zu wenig genutzt.
Wenn man die richtigen Personen kennt und/oder die Kunst beherrscht sich gut zu verkaufen, hat man sehr gute Chancen und Möglichkeiten
Karriere meist mit Vitamin B oder man kommt von extern / Weiterbildungsprogramm könnte besser sein
Nur bei seinen Seilschaften
