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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 65 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mein Arbeitgeber ist mitten im Zentrum
Freundlich
Hilfsbereit
Ruhig/Geduldig
Pro:
Es ist „noch“ eine kleine Bank, was manchmal Vorteile bringt.
Die kurzen Wege
Sehr gutes Gehalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Personalmangel, es wird nicht unbedingt nach besetzt.
Contra:
- Schlechte Kommunikation
- Geringe Gehälter und Bonuszahlungen
- Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten
- Geringe Aufstiegschancen
- Unpersönlicher werdende Atmosphäre
Gesamtbewertung:
In den letzten Jahren hat sich die Situation im Unternehmen leider eher verschlechtert. Es gibt viele Bereiche, in denen dringend Verbesserungen nötig sind.
Die Mutter der Bank. Es findet eine Retailisierung gerade statt die ihresgleichen sucht.
Das schlechte Arbeitsklima, sowie ein veraltetes und stickiges Büro Gebäude.
Manche Arbeitsabläufe zu veraltet
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation
1. Verbesserung der Kommunikation:
- Transparente Informationsweitergabe: Einführung regelmäßiger Meetings und Updates, in denen Mitarbeiter über wichtige Entscheidungen und Änderungen informiert werden.
- Feedback-Kultur fördern: Einrichtung von Kanälen, über die Mitarbeiter Feedback geben und erhalten können, z.B. regelmäßige Umfragen oder Feedback-Runden.
2. Arbeitsatmosphäre und Mitarbeitermotivation:
- Arbeitsklima verbessern: Schulungen für Führungskräfte zur Stressbewältigung und zum Umgang mit Mitarbeitern, um ein unterstützendes und wertschätzendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
- Personalentwicklung: Einstellung zusätzlicher Mitarbeiter, um die Arbeitsbelastung zu verringern und Überstunden zu reduzieren.
...
Mehr Gehalt und mehr Weiterbildung für back Office
Das tolle Arbeitsumfeld Geht zurück seit sich die Mutter der Bank verstärkt einbringt - sehr negative Folgen
Komplexere Aufgaben erteilen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Schoellerbank ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Privatbank mit langer Historie. Sehr gutes Image und professionelle Kommunikation nach aussen hin. Durchwegs Fokus auf ESG.
Jedoch wird oftmals den "alten Zeiten" nachgetrauert, was zeitweise lähmend wirkt.
noch gut aufgrund der Vergangenheit, bald wird der Lack ab sein
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schoellerbank ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Sehr ruhig insgesamt, die Bank gleicht einer Geisterstadt, es ist kaum ein Mensch am Gang anzutreffen. Mir war es zu langweilig von den sozialen Kontakten her. Die Bank veranstaltet aber tolle Events und Vorträge, wo man Kollegen auch kennenlernen kann, aber ansonsten sitzt jeder in seinem Kammerl vor dem Bildschirm.
Bank ist nach außen um guten Ruf bemüht, weshalb alles was diesen in Gefahr bringt selbst intern unter den Teppich gekehrt wird
Bleibt wegen Überlastungen tw. auf der Strecke
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Programme sind gut
Im Konzerns (Unicredit/BA) gegeben und gefördert. Innerhalb der Schoellerbank sehr begrenzt.
Nach dem Bereichsleiter kommt schon die Geschäftsführung. Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt.
Auch in den schwierigen Corona Zeiten wird versucht die Mitarbeiter hier bestmöglich zu unterstützen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schoellerbank wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Schoellerbank besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schoellerbank als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 65 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schoellerbank als eher modern.
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