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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,5Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Coaching
- Essenszulage
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offene Kommunikation
Klare strukturen
> Die Flexiblen Arbeitszeiten
> Die offene Kommunikation
> Das gemeinsame Mittagessen mit allen Kollegen (da kommt man dann auch mit Kollegen aus anderen Abteilungen wieder zusammen)
> die Fortbildungen die von der Firma angeboten werden
> das gemeinsame Feiern
> meinen Arbeitsplatz und mein Equipment
redet auch über private probleme trotz chef von 50 personen
Man bekommt immer frei wenn man es braucht.
Eine sehr gute Firma , die sieht und schätzt was man leistet wo man sich wohl fühlt und Spass und Freude an seiner Arbeit hatte.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlecht finde ich nichts. Aber es gibt ein paar Verbesserungsvorschläge. Ich denke, so sollte das auch sein, bei einer Arbeit bei der man sich wohl fühlt.
keine belohnung für einen ausgezeichneten erfolg in der berufschule
zu gutmütig gegebüber seinen angestellten
Zu gutmütig
Verbesserungsvorschläge
> Jährliches Mitarbeitergespräch (wo es einen Bogen mit Fragen gibt - für alle gleich - wo man sich auch gerne darauf vorbereiten kann - bekommt MA vor dem Gespräch): so kann man auch für sich unpassende Themen nochmal ganz offiziell besprechen (z.B.: Gehaltserhöhung)
> noch mehr Struktur in der Firma (wird ständig verbessert, aber es gibt immer noch Potential nach oben)
Verantwortung abgeben
mehr größere baustellen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Um die Weiterbildung darf sich jeder selber kümmern. Möchte man sich weiterbilden wird das unterstützt.
Eine Karriereleiter nach oben gibt es in meiner Position jedoch nicht.
Schulungen und Coachings stehen regelmaßig als Möglichkeit zur verfügung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SilberHolz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet SilberHolz besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SilberHolz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SilberHolz als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
SilberHolz
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Mitarbeitenden klare Ziele setzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
SilberHolz
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur