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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Essenszulage
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
gute frage .. kann man kaum beantworten
Salary is good.
Die s-IT Solutions nimmt glaub ich jeden, der wenig genug Gehalt verlangt. Qualifikation ist dabei völlig egal.
Gutes Betriebsklima. Mitarbeiter können selbständig arbeiten
Agiles Abeiten in einem stabilen Umfeld.
Was Mitarbeitende schlecht finden
das schon erwähnt wurde
Antiquiert und nicht zukunftsorientiert
Mitarbeiter werden vergrault. Führungspositionen interessieren sich nicht für die BEfinden der Mitarbeiter.
Zu starke Prozessorientierung mit Hang zur Überbürokratisierung.
Keine Visionen und kein Selbstbewußtsein gegenüber dem Kunden.
Verbesserungsvorschläge
There are many people doing nothing, whit a very limited knowledge. They mostly support eachother though as they work together for many years. Such a behavior should not be tolerated and managers should be replaced if this situation continues.
Entweder komplette Vernichtung der EDV durch Gesamtoutsourcing
oder Aufbau eines modernen, strategischen EDV Betriebes mit Zukunft.
Intelligent Sparen Mitaerbeiter als wichtiges asset betrachten und nicht nur als Kostenfaktor
Weniger Buerokratie und stärkeres Auftreten gegenüber dem Eigentuemer. Besseres Formulieren strategischer Ziele.
Mehr Rückrat zeigen und Ziele den Mitarbeitern besser vermitteln.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von sitsolutions ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
MIES - Hat nur eines im Kopf, das umzusetzen was von oben diktiert wird. De facto benötigt man keinen Vorgesetzten, denn dies könnte man auch allein tätigen.
It's more important to be in good relationship with the superiors than the work itself.
Aber natürlich abhängig vom Bereich und Kompetenz des Vorgesetzten.
BL und GF nehmen MA nicht wahr
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- sitsolutions wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet sitsolutions besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen sitsolutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei sitsolutions als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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