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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 77 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Kantine
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich komme jeden Tag gerne zur Arbeit. Das liegt für mich an den Kolleginnen und Kollegen, den spannenden Aufgaben, den sehr guten Arbeitsbedingungen und daran, dass das Gesamtpaket einfach stimmt.
In Summe würde ich SKE als Arbeitgeber empfehlen. Das Unternehmen wächst, und nicht alles ist perfekt. Aber in den letzten Monaten gab es viele positive Veränderungen. Es gibt mehr Transparenz, mehr Zuhören und klarere Führung.
Auch schwieriges Verhalten wird heute direkter angesprochen. Personen, die Veränderungen bremsen oder die Organisation aufhalten, werden besser geführt oder nicht mehr einfach durchgelassen.
Für Menschen, die Veränderung, Verantwortung und die Energiewende spannend finden, kann SKE gut passen
Tolle Büroanlage
Teilweise guter Zusammenhalt der Kollegen.
Meist Freistellung wenn man gekündigt wird.
Anfangs hätte ich hier wohl viel angeben können. Das hat sich aber bis zum Schluss stark geändert, von Monat zu Monat wurde es immer weniger.
Was Mitarbeitende schlecht finden
-Stimmung
-Führung
-Fehlende Kommunikation
-Wertschätzung war mal ein großes Thema...
-Umsetzung einer Vorstellung des Unternehmens um jeden Preis
-Egoismus wird gefördert "Hauptsache ich"
Insgesamt war meine Erfahrung äußerst enttäuschend. Ich kann das Unternehmen nicht empfehlen und rate potenziellen Bewerbern, ihre Optionen sorgfältig abzuwägen, bevor sie sich für eine Anstellung entscheiden.
Der Führungsstil ist stark hierarchisch geprägt und zeigt wenig Bezug zur Realität.
Die Art und Weise, wie sie die Menschen behandeln, ist wirklich schlimm.
Leider zu schnell gewachsen und trotzdem noch ein junges Unternehmen.
Führungskräfte, Umgangston, keine Wertschätzung, leere Versprechungen, Fluktation, ständige Änderungen, die peinlichen Geheimhaltungen als wäre man beim FBI,
dass am Balkon nach ein paar Getränken sogar mal rausrutscht wer als nächster gekündigt wird. Sehr unprofessionell!
Verbesserungsvorschläge
Die positiven Veränderungen der letzten Monate sollten weitergehen. Besonders wichtig sind klare Informationen, offene Kommunikation und klare Zuständigkeiten.
Es wäre gut, wenn Prozesse noch einfacher und klarer werden. In einem schnell wachsenden Unternehmen brauchen die Mitarbeiter klare Ziele, klare Aufgaben und regelmäßiges Feedback.
Auch Weiterbildung und Entwicklung könnten noch besser geplant werden. Viele Mitarbeiter möchten sich weiterentwickeln. Dafür braucht es klare Möglichkeiten und gute Unterstützung.
Insgesamt geht das Unternehmen in die richtige Richtung.
Mitarbeiter wertschätzen, immer die hälfte des Teams zu Kündigen schafft Unmut bei allen Mitarbeitern.
Ordentlicher Umgang mit Mitarbeitern! Ordentliche und freundliche Kommunikation mit Mitarbeitern! Verpflichtende Seminare für Führungskräfte für angemessenes Verhalten und angemessenem Umagangston gegenüber Mitarbeitern. Vertrauen in die Mitarbeiter.
Geld nicht erst protzig rausschmeissen und dann an den falschen Ecken einsparen.
Aufpassen was man am Balkon sagt!
Auch mal ein bisschen Mitdenken bevor man handelt. Man braucht sich nicht wundern wenn mal überhaupt keine Bewerbungen, oder nur schlechte kommen. Die Leute reden!
Hier ist Hopfen und Malz verloren. Zahlreich wurde von engagierten Mitarbeitern versucht gemeinsam zu verbessern. Wenn man nicht zuhören will steht man am Ende vor einem Scherbenhaufen. Niemand kann ein Unternehmen alleine führen, dazu braucht es qualifizierte Mitarbeiter auf die man (zumindest teilweise) auch hören sollte.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von SKE Engineering ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team ist gut. Viele Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig und suchen pragmatische Lösungen. In manchen Bereichen kann die Zusammenarbeit noch besser werden.
Der Kollegenzusammenhalt hängt meiner Meinung nach nicht nur vom Arbeitgeber, sondern auch von den Menschen im jeweiligen Team ab. In meiner Abteilung funktioniert das Miteinander hervorragend, man unterstützt sich gegenseitig und kann sich aufeinander verlassen.
Man sitzt im gleichen Boot, jeder hat angst nächstes Monat gekündigt zu werden und nimmts teilweise mit Humor.
Der ist ganz ok, die Leute sind ja gewillt, gemeinsam anzupacken. Wird aber auch teilweise versucht zu unterbinden, als Beispiel "Geht nicht mit XY auf Mittag" "Redet nicht mit anderen über die Arbeit" ... man bekommt einige dieser Aussagen zu hören, aber halt immer nur im "Flurfunk".
Einer gegen den anderen, um weiter zu kommen. Aber es gibt auch nette Kollegen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SKE Engineering ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Nicht vorhanden, wichtige Dinge erfährt man 5 Minuten vorher.
Empfand ich leider katastrophal. Mitarbeiter werden vor vollendete Tatsachen gestellt auch wenn diese sie persönlich betreffen.
Beispiel: Der eigene Arbeitsplatz ist leer, das Türschild ist weg und man muss sich erst Mal erkundigen wo man jetzt schon wieder gesiedelt würde - teils im komplett anderen Stockwerk mit anderen Kollegen. Mitarbeiter die schon länger im Unternehmen waren (mit 2 Jahren Firmenzugehörigkeit gehört man bereits zu den Veteranen) mussten dies bereits x-Mal vollziehen.
Es wird bewusst nichts kommuniziert und alles ist streng geheim. Dass man so nur alles schlimmer macht, scheint in der Führung auch keiner zu verstehen ;)
Von vornherein wurde einem gesagt Kommunikation sei nicht gewünscht.
unerwünscht und wird auch so gelebt von der Führungsebene
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Für Aus- und Weiterbildung gibt es mit der firmeneigenen Academy eine sehr gute Grundlage. Ich persönlich habe bisher noch keine Weiterbildung in Anspruch genommen, allerdings auch nicht aktiv danach gefragt. Von mehreren Kolleginnen und Kollegen weiß ich, dass sie bei Aus- und Weiterbildungen unterstützt werden und entsprechende Programme nutzen.
Es gibt Entwicklungsmöglichkeiten, vor allem für Leute, die Verantwortung übernehmen wollen. Weiterbildung und Karrierewege könnten in Zukunft noch strukturierter sein.
kein Raum für Weiterentwicklung. Karriere kann Man hier nicht machen.
Dafür wird kein Geld ausgegeben .
Keine Ausbildungsmöglichkeiten.
Karriere mit eigener Meinung nicht möglich, JA-Sager sind gerne gesehen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SKE Engineering wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet SKE Engineering schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 47% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SKE Engineering als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 75 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 52 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SKE Engineering als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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SKE Engineering
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
SKE Engineering
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur