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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Kantine
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wer miteinander leben möchte, der muss auch miteinander wirtschaften können. Mit diesem simplen Ansatz haben wir uns vor Jahren mit dem frischen Wind der Veränderung im Rücken an einen Tisch gesetzt und über Kooperation – über Tauschen und Teilen – nachgedacht.
Für vieles wurden wir in den daran anschließenden Jahren belächelt. Aber bald darauf folgte das Staunen über die weitreichend positiven Folgen der regionalen Maxime des Tauschens und Teilens.
Besonders hervorzuheben ist an dieser Stelle freilich auch die Erfolgsgeschichte unserer
...
attraktiver Naturraum
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Hang zum Besitzen war bald ein rückläufiger. Der sparsame Umgang mit (eigenen) Ressourcen hat eine Zäsur des Konsumverhaltens notwendig gemacht. Heute hat sich die Wirtschaft auf diese Abkehr vom Wachstumsprinzip eingestellt. Regionale Wertschöpfungsketten
haben durch die bewusste Stärkung regionaler Produkte eine Renaissance
erlebt. Die Unterstützung einer lokalen Wirtschaft und eine damit einhergehende Schwächung (zu) großer und zu mächtig gewordener Konzerne gelten als Erfolgsmodell der vergangenen
Jahrzehnte und wurden an zahlreichen Orten nachgeahmt.
kreatives Millieu
Verbesserungsvorschläge
Voi Lebm! SMART Region Donau-Böhmerwald
Wirtschaften – tauschen, teilen und regionale Wertschöpfungsketten stärken.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SMART-Region Donau-Böhmerwald wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet SMART-Region Donau-Böhmerwald schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte).
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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