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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gut Strukturiert
Gehalt ist immer pünktlich, Arbeitstage können gut geplant werden auch bei und während Aus-/Fort- und Weiterbildungen
Gute Arbeitszeiten,Pünktliches Gehalt
Das der Gehalt pünktlich war
Sehr wenig.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechtes Betriebsklima unprofessionelle Pflegedienstleitung
Die nicht gut durchdachten Dienstpläne.
Undurchsichtige, individuelle Zulagen,die nicht für jeden gleich sind.
Abfertigung alt (da man Gemeindebediensteter ist) - wird einem nicht gesagt und nach ein paar Jahren kommen die meisten erst drauf
Das der Arbeitgeber seine Führsorgepflicht seien Mitarbeiten nur selten überhaupt versucht gerecht zu werden
Keinen Ansprechpartner, der sich die Sorgen und Nöte aller Mitarbeiter anhört.
Keine Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunukation und Wertschätzung
Besprechungen sollten für mich im Vorhinein gemacht werden und nicht nach Umstrukturierungen
Auf die langjährigen Mitarbeiter hören.
Die Führung austauschen, da unfähig und praktisch nicht vorhanden! Mitarbeiter miteinbeziehen und auch Mal nachfragen wo es Probleme gibt!
Bessere Arbeitsbedingungen schaffen um den Personalmangel entgegen zu wirken! Kommunikation verbessern! Mehr Wertschätzung, nicht nur drüberfahren und noch mehr fordern!
Die komplette Führungsebene austauschen
Personen an Plätze setzen die in der heutigen Zeit wissen wie man mit MA umgeht und MA führt
Vielleicht sollte sich dieser Betrieb mal Gedanken machen warum wenige Bewerbungen an diesen Betrieb gelangen und die Fluktuation so hoch ist
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Sozialhilfeverband Bruck-Mürzzuschlag ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich konnte keinen Unterschied feststellen ob jung und alt, wurden alle gleich behandelt.
Unter den Kollegen werden alle gleich behandelt.
Trotz Altersteilzeit einspringen, Nächte etc
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sozialhilfeverband Bruck-Mürzzuschlag ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
zur PDL nahezu unmöglich, es wird sofort gebrüllt
Pflegedienstleitung schimpft über MA in einer Art und Weise die tiefer nicht mehr zu gehen scheint wobei die Grenzen zur Diskriminierung hier schon fließend sind
Anerkennung Wertschätzung ist hier fehl am Platz
Teilweise wird noch geschrien mit MA geschrien
Anliegen der MA werden teils als Drohung angesehen, hier muss mann fast um das bitten
Wertschätzung für erbrachte Dienstjahre null, jeder ist ersetzbar
Geschäftleitung , Heimleiter , Pflegedienstleitung
MA werden teils von oben herab behandelt
Sehr mangelhaft, wichtige Dinge werden nicht ausreichend weitergegeben
Praktisch nicht vorhanden
Die Kommunikation ließ teilweise zu wünschen übrig, hinter dem Rücken wurde geredet, statt direkt zu der Person zu gehen, damit sie die Sachen besser machen kann.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
je nach Freundschaft zur PDL
wenn man den Vorgesetzen zu Gesicht steht und vielleicht noch gut befreundet ist steht dem Aufstieg im Unternehmen nichts im Wege, alle anderen werden eher davon abgehalten Aufstiegsmöglichkeiten warhzunhmen
Diese Möglichkeit gibts wenn überhaupt nur für Ausgewählte
Ich habe nur bei einer Weiterbildung teilgenommen...war sicher auch Coronabedingt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sozialhilfeverband Bruck-Mürzzuschlag wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Sozialhilfeverband Bruck-Mürzzuschlag schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sozialhilfeverband Bruck-Mürzzuschlag als eher traditionell.
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Sozialhilfeverband Bruck-Mürzzuschlag
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Sozialhilfeverband Bruck-Mürzzuschlag
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege