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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 119 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 119 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Coaching
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Familiäre Atmosphäre. Keine Konzernattitüden. Vorgesetzte sind sehr verständnisvoll und hilfsbereit.
im Prinzip ein gutes gesundes Unternehmen mit guten Produkten
Du fühlst dich nicht wie irgendwer der zum Arbeiten ausgebeutet wird, ich kann offen und locker mit meinem Chef reden, als Arbeitnehmer bin ich einfach sehr zufrieden.
Über die Website
Man kann immer mit wem reden. Sozial sind sie echt toll.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass sie nicht wirklich auf Probleme eingehen, bzw wenn man ihnen was sagt was einem Stört bzw wenn man Probleme mit jemanden oder etwas hat, wird es vollkommen ignoriert!
Dass man sich nur wie eine Nummer fühlt, da sich Chefs null für einen interessieren hier!
die mittlere Führungsebene wird im Personalführungsbereich immer schlechter
Offensichtlich notwendigste Änderungen z'ahn sich ewig hin!
Leider oft Verbreitung von Unwissen.
Schlecht oder gar ned eingelernte Techniker auf Systemen!
Veraltetes Reisesystem, kaum tragbar!
Vom Kunden ausgewählte Hotels und von Firma gebuchte Touristen Flugklassen. Auf Kosten von Mitarbeiter Lebensqualität und Gesundheit. Indirekte Auswirkungen auf Qualität.
Es hört niemand zu wenn man Verbesserungsvorschläge und Ideen zur Vereinfachung der Bürokratie und den Abläufen einbringt. Alle wollen das eingesessene Chaos beibehalten, was wiederum Kunden vergrämt
Verbesserungsvorschläge
Es ist nicht angemessen, Techniker dazu zu zwingen, ihre Zeit in einem Raum ohne sinnvolle Beschäftigungsmöglichkeiten abzusitzen – besonders dann nicht, wenn sie gerade von einer monatelangen Dienstreise zurückgekehrt sind. Wieso lässt man sie nicht daheim?
Vorgesetzte mehr Kontrollieren
Vor allem Investitionen die getätigt wurden zum beispiel bei den Lehrlingen
Flexiblere Arbeitszeit Gestaltung
Die Kantine etwas optimiert aber das wäre das einzige
Mehr auf die Mitarbeiten hören, wenn 3 oder 4 Leute schon sagen, dass etwas nicht passt. Nicht ignorieren sondern etwas dagegen tun!
Mehr Respekt von den Chefs für die Mitarbeiter bzw vorallem Lehrlinge!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Starlinger Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Leiharbeiter sind oft länger als 5 Jahre beschäftigt und werden nicht übernommen
Sehr höflich
Funktioniert gut.
Mit älteren Kollegen geht man genauso mit der gleichen Wertschätzung um wie mit jüngeren.
kommt darauf an ob man fest angestellt ist oder in einer Zeitarbeitsfirma...
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Starlinger Group ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten kaum vorhanden.
Ganz wenig Chancen...
Die Möglichkeiten zu diversen Schulungen werden geboten, ich bezweifle jedoch dass man heutzutage noch groß "Karriere" in der firmeninternen Struktur machen kann.
Nur wenn du verwandt oder verschwägert bist geht’s nach oben. Bleib wo du bist und laufe mit. Willst du dich verwirklichen bist du falsch !!
Null Aufstiegschancen außer man is verwandt oder befreundet mit Abteilungsleiter, Werksleiter oder Geschäftsführer!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Starlinger Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Starlinger Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Starlinger Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 113 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 69 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Starlinger Group als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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