Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mangelhafte Leistungen akzeptieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Kinderbetreuung
RabatteNachhaltigkeit
Man kann seine eigenen Ideen meistens verwirklichen, das wird nicht hinterfragt.
Das Firmenerfolg wird auch mit den Mitarbeiter geteilt. Gute Arbeitsatmosphäre, flache Strukturen
Kollegialität, erfolgreiches Unternehmen, weltweit tätig, spannende Aufgaben, innovativ, Familienunternehmen
Arbeitszeitberechnung hier werden täglich bis zu 12 Minuten abgezogen
Keine Kommunikation. Man weiß nie woran man ist, bis zu dem Zeitpunkt wo es nicht so läuft wie von der Geschäftsführung gewünscht.
Unqualifizierte Mitarbeiter die nicht den nötigen Background haben. Fachliches Wissen,der wenigen nichts Ortsansässigen, wird nicht in Anspruch genommen.
Kompetente Führungskräfte, speziell im Topmanagement etablieren
Kommunikation mit den Mitarbeitern.
Mehr Beachtung und Investitionen in die elektronischen Arbeitsmittel
Der am besten bewertete Faktor von Starlinger ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ja. Man muss sich nur selber darum kümmern. Dann kann man sehr viele interessante Tätigkeiten ausüben, überbelichte man damit auch sofort die Verantwortung übernimmt
Meistens ähneln sich die Aufgaben zwar, sind aber dennoch sehr interessant und langweilig wird es auch nicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Starlinger ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung gibt es faktisch nicht. Karriere nur, wenn man jemanden persönlich kennt, und mit dem Strom schwimmt
