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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Diensthandy
- Parkplatz
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Vorgesetzten sind für einen da und man wird gehört. Außerdem hat man Gleitzeit und 3-4 Tage Homeoffice in der Woche.
Die Arbeitsatmosphäre und die internationale mitarbeiter
Pünktliche Bezahlung, Arbeitsweg
Pünktliche Gehaltzahlung, homeoffice möglich-wo machbar, Premienauszahlung auch für Arbeiter
Alles perfekt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unsichere Zukunft, tw. unfähige Mitarbeiter
Räumlichkeiten teilweise veraltet, die Vorgaben des Konzerns sind oft unpassend, starr und unnötig...der Nachteil eines Konzerns eben
Die ganze Struktur
Unterbesetzt
Sehr topdown
Verbesserungsvorschläge
Mehr Mitarbeiterboni, beispielsweise gratis Kaffee. Es gibt Kaffeemaschinen in der Küche, allerdings muss man sich seine Kapseln selbst mitnehmen.
Klarere Entscheidungen, richtige Leute einstellen
Gescheite Gehälter zahlen, ein inklusives Umfeld bilden, die HR anders besetzen, jungen Talenten eine Perspektive anbieten
Home Office Möglichkeiten,
Mitarbeiter an wichtigen Sachen informieren, früh genug
4 Werktage pro Woche
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Stellantis &You Österreich ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kommt auf die Abteilung an
Jeder hilft jeden
Tolles Team
das klappt sehr gut in den "alten" Teams
Grundsätzlich sehr gut! Der Kollegenzusammenhalt ist ein absolutes Muss um in der Firma ohne echte Führung und Struktur und Prozesse zurecht zu kommen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stellantis &You Österreich ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
darüber habe ich mich noch nicht informiert
Fast nur Produktschulungen
Weiterbildung gibt es nicht mehr (Kosteneinsparungen). Karriere ist nur in Einzelfällen möglich. Die meisten Kollegen werden über Jahre vertröstet und sollen sich doch erst mal beweisen. Viele Schlüsselpositionen werden von HQ Entsendungen besetzt. Das frustriert junge engagierte Mitarbeiter, von welchen die meisten früher oder später kündigen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stellantis &You Österreich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Stellantis &You Österreich schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stellantis &You Österreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stellantis &You Österreich als eher modern.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
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