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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die meisten Kolleginnen und Kollegen sind freundlich und hilfsbereit. Das Büro liegt in der Innenstadt
Guter Führungsstil, Mitarbeiter halten zusammen, Mitarbeiter Meetings und Ausflüge, Sportvereine, Benefits wie Öffi-Jahreskarte, Vergünstigungen bei Fitnesscenter, Anzüge, Reinigung, Apotheke, ...
Die hohe Flexibilität die von den Mitarbeitern gefordert wird, wird ebenso vom Unternehmen gewährt.
+Gehen auf die Bedürfnisse eines jeden Einzelnen ein
+Viele Sportangebote als Benefit: Schwimmen, Tennis, Laufen, Squash, Golf, Fußball, Bouldern,...
Büroräumlichkeiten, Mitarbeiterevents, Sportverein, sehr gutes Arbeitsklima
Was Mitarbeitende schlecht finden
Viele Überstunden, was im Consulting jedoch zu erwarten ist.
neue Projekte/Kunden werden öfters zu bestimmten Mitarbeitergruppen zugewiesen, sodass die Abwechslung in den Projekten oft nicht gegeben ist
Fringe Benefits
- Viel Micromanagement wird von den Vorgesetzten bis zum GF gemacht, ohne das big picture zu sehen
- Viel low level work ohne intellektuelle Herausforderungen (die ein und die selbe Methode wird bei verschiedenen Unternehmen angewandt)
- Keine positive wie auch negative Feedback Kultur (Feedback geschieht nur von oben nach unten und das Monate im Nachinein)
- Obwohl 360° Feedback in Schulungen geschult wird, wird es nicht vollzogen
- Keine Entwicklungs- bzw. Ausbildungsunterstützung für erfahrene Mitarbeiter
- Schlechtes People Management ...
interne Politik & Transparenz bei gewissen Themen; eingebrachte Ideen und Vorschläge werde selten bis nie umgesetzt
Verbesserungsvorschläge
Mehr Benefits, wie z.B. Essensgutscheine.
Mehr und längere Praktikumsplätze anbieten
Projektvergaben innerhalb des Unternehmens verbessern um den Mitarbeitern eine Abwechslung bei der Arbeit zu geben
betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsvorsorge
- Die Qualität und der Erfolg von Consultingfirmen hängt direkt von der Expertise und dem Netzwerk der Mitarbeiter ab, also Investitionen in die Mitarbeiter und in deren Know-How hilft auch wieder direkt der Firma
- Glücklichere fair bezahlte Mitarbeiter tragen zur bessern Kundenzufriedenheit bei, also bitte nicht so knausrig sein mit Gehältern und Benefits (echten)
- Feedback hilft beiden Seiten sich zu entwickeln, das muss aber auch aktiv gefördert und gefordert werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Syngroup Management Consulting ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ob alt, ob jung, alle werden herzlich empfangen und auf Augenhöhe begegnet.
Gibt es weniger, aber die werden meiner Meinung nach wegen ihrer Erfahrung auch geschätzt
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Syngroup Management Consulting ist Arbeitsbedingungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Veraltete Büroausstattung, auch nicht den heutigen Standards mehr entsprechend.
Im Office super, beim Kunden oftmals unterirdisch, da man sich keine Ansprüche stellen traut
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Keine Perspektive! 2-4 Jahre für den CV mitnehmen und dann wechseln!
Klare und transparente Karrieremöglichkeiten.
So weit ich das sehe ganz gut.
Lernkurve sehr stark, Einblick in verschiedene internationale/lokale Unternehmen
Viele Aus-/Weiterbildungsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Syngroup Management Consulting wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Syngroup Management Consulting besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Syngroup Management Consulting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Syngroup Management Consulting als eher modern.
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