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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt kommt pünktlich
Das wir selbsständig arbeiten dürfen, und den Rückhalt der Firma haben.
Die anderen sind noch schlimmer
Freie Zeiteinteilung, Selbstständigkeit, eigene Kreativität entfalten, Supervisionen, Fortbildungen usw.
Gesamtpaket ist gut, Supervision und Weiterbildung wird von Firma organisiert
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechte bzw. mangelnde Kommunikation
Zu wenig bezahlte Vorbereitungszeit
Dass wir um uns um vieles organisatorischem und vermittlungen selber kümmern müssen- dies ist während der Betreuungszeit mit den Kindern sehr knackig.
Nicht alle Regeln gelten für alle, Ausnahmen für „besondere“ Kollegen, nicht nachvollziehbare Entscheidungen, Einschränkungen und Abbau von Weiterbildungen und Supervision, keine Wertschätzung und Anerkennung
Kein sehr gut bezahlter Job, für die Verantwortung !
Zu oft von oben herab, Supervisionen werden zu stark gekürzt, Weiterbildungen zu sehr vorgegeben
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vorbereitungszeit
Bezahlte Vorbereitungszeit auch für TM/V im eigenen Haushalt
Klare Absprachen
Klare Zuständigkeiten
Unternehmen auf Seiten der MA statt auf Seite der Eltern
Mehr Gehalt
Bessere Handhabe bzgl. Urlaub & ZA
Mehr Budget für Spielsachen, Equipment etc.
Ehrliche und direkte Kommunikation
Fortbildungen während der Arbeitszeit anstelle von Samstagen
Bessere Vermittlungen an die Tagesmütter, mehr Werbung in der öffentlichkeit vorallem in den Gemeinden
Mehr Menschlichkeit, Verständnis für persönliche Situation, gleiches Recht/gleiche Regeln für alle, Wertschätzung und Anerkennung
Mehr Kommunikation der Firmenleitung mit den Tagesmüttern und väter! Wir arbeiten und wissen was wir brauchen und was uns unterstützen würde
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tagesmütter Steiermark ist Gehalt/Benefits mit 1,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Leider haben wir kein fixes Einkommen. Das mavht das ganze so herausfordernd.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Tagesmütter Steiermark wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Tagesmütter Steiermark schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Tagesmütter Steiermark als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Tagesmütter Steiermark als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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