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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Informationen auf das Wichtige fokussieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Homeoffice
Rabatte
Essenszulage
Barrierefrei
FirmenwagenDas Team, Teamgeist, das man alles ansprechen kann, der freundliche Kontakt auch mit den Führungskräften. Ich finde die sehr negativen Bewertungen sehr überzogen! Auch mit Dingen die mal nicht passten, der beste Arbeitgeber meiner bisherigen Laufbahn. Man kann bzw soll sich auch weiter entwickeln und diese Möglichkeit hatte ich bzw war auch sehr gewünscht.
Angenehme MitarbeiterInnen/KollegInnen
Interessanter Arbeitsbereich
Hands-On Mentalität für Innovationsprodukte/Produktentwicklung
Wertschätzung bei Erfolg
gratis Internet
Zielstrebiges High-Tech Unternehmen, hat sich bereits seit 2003 am internationalen Markt bewiesen und einen Namen gemacht.
Man kann aktiv an internationalen RFID Projekten mitarbeiten und lernt täglich neues kennen. Sehr abwechslungsreiche Tätigkeit. Technisch sehr anspruchsvoll.
Schlecht garnichts, siehe Verbesserungsvorschläge. Die negativen Bewertungen sind doch sehr übertrieben.
zu wenig Platz in diesem Feld
Wir-gegen-Euch Mentalität
Mangelndes Vertrauen
Fehlende Motivation der MitarbeiterInnen
Fehlendes Teambuilding / fehlende Gruppenbesprechungen
Bin durchwegs zufrieden, teilweise ist es etwas stressig bei Projektumsetzungen. Ich denke aber das ist in der Branche normal.
Mehr Unterstützung mit qualifizierten Personal, mehr entgeltliche Anerkennung
Interne Kommunikation verbessern
Mehr Vertrauen in MitarbeiterInnen investieren
MitarbeiterInnen bei Entscheidungen miteinbeziehen
Ziele gemeinsam erarbeiten und aktiv verfolgen
Regelmäßige Absprache zwischen Führungskräfte und MitarbeiterInnen
"Wird schon irgendwer machen" - Mentalität abschaffen (Klar definierte Aufgabenbereiche verfassen und daran orientieren)
Intensivere Einschlungen für neue MitarbeiterInnen
Mehr Zeit für interne Schulungen wäre schön. Es gibt viel learning by doing.
Der am besten bewertete Faktor von TAGnology RFID ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Jeder hilft jedem so gut er kann. Habe nie einen besseren Zusammenhalt erlebt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wenn man mit Vorschlägen gekommen wäre, hätte man darüber sprechen können.
