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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 155 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 155 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Rabatte
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Aktuell nur den Versuch die Lage zu bessern
Die Zusammenarbeit unter den Kolleginnen und Kollegen ist insgesamt gut. Abteilungsübergreifend herrscht ein ausgeprägtes Teamverständnis, man unterstützt sich gegenseitig und findet gemeinsam Lösungen - das ist definitiv eine der größten Stärken des Unternehmens.
Ich bekomme aufgaben gut und verständlich erklärt und nimmt sich Zeit für meine Fragen.
Metaller KV, leicht Erreichbar, viele Benefits
Derzeit gibt es leider nichts dergleichen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
keine Frauen bzw wenige in Führungspositionen, Schlechte Kommunikation vom Personalchef, Betriebsklima, das schlecht ist, wird nicht beachtet
Alles wie bereits geschrieben
Vorgesetzten fehlt es an Vielem
Einschliesslich Kompetenz, Rückrad, Durchsetzungsvermögen und sozialem Gefühl!!
Erwartungen könnten klarer kommuniziert werden und bei stressigen Aufgaben könnte die kommunikation ruhiger sein
Weiterbildung, Kommunikation, Bürosituationen (Großraum, Akustik, Athmosphäre)
Ein toxisches Arbeitsumfeld, das von Ausgrenzung, mangelnder Wertschätzung und fehlender Transparenz geprägt ist. Gute Leistungsträger werden ignoriert oder sabotiert, Schulungsinhalte (z. B. zum Umweltbewusstsein) im Alltag ignoriert und berechtigte Anliegen sprachlich benachteiligter Kollegen übergangen. Die Gleichstellung von Fach- und Hilfskräften beim Gehalt entzieht jegliche Motivation
Verbesserungsvorschläge
In den vergangenen Monaten und Jahren haben viele erfahrene und talentierte Mitarbeitende das Unternehmen verlassen oder wurden gekündigt und dadurch ging leider viel Fachwissen und Erfahrung verloren.
Aus meiner Sicht hätte ein wertschätzender Umgang sowie eine stärkere Mitarbeiterbindung dazu beitragen können, diese Personen langfristig im Unternehmen zu halten.
Noch verfügt das Unternehmen über engagierte Mitarbeitende und ein gutes Miteinander (Zusammenhalt), um dieses Potenzial vollständig auszuschöpfen, wäre eine stärkere Führungskompetenz, offenere Kommunikation und mehr Anerkennung der Leistungen von den Mitarbeitenden wünschenswert.
Giesserei:
Es sollte vor allem die enorme Gleichgültigkeit im Unternehmen angegangen und die Ursachen dafür ermittelt werden, warum so viele Beschäftigte das Unternehmen verlassen. Zudem wäre eine grundlegende Neuorganisation der Gießerei notwendig, um die Arbeitsabläufe effizienter zu gestalten und die Produktivität zu steigern. Mitarbeitende, die dauerhaft keine Leistung erbringen oder für die Aufgaben ungeeignet sind, sollten konsequent neu eingesetzt oder gegebenenfalls vom Unternehmen getrennt werden.
Die Unternehmensleitung sollte die Führungsebene dringend genau unter die Lupe nehmen. Es muss endlich hinterfragt werden, warum qualifizierte Fachkräfte dem Betrieb dauerhaft fernbleiben oder nach kurzer Zeit wieder kündigen. Solange potenziell starke Mitarbeiter von Vorgesetzten blockiert, vergrault und dem Management gegenüber verschwiegen werden, verliert das Unternehmen jeden Tag wertvolles Know-how
Ungenutztes Potenzial bei der Nachwuchsförderung: Das Unternehmen hätte eigentlich großes Potenzial und die Möglichkeiten, engagierte Mitarbeiter nachhaltig zu fördern. Es wäre eine enorme Chance für die eigene Firmenentwicklung, junge und motivierte Arbeitskräfte von Grund auf aufzubauen und langfristig einzubinden – diese Chance wird aktuell jedoch komplett verschenkt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,3
Der am besten bewertete Faktor von TCG UNITECH ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
zum Glück meistens noch gut
Geht noch gut
Kommt drauf an in welcher Schicht man ist
Kollegen in der internen Abteilung arbeiten gut zusammen, jedoch nicht Abteilungsübergreifend (es fühlt sich keiner zuständig)
In meiner Abteilung gut - alles was abteilungsübergreifend ist - ist sehr schwierig
Am schlechtesten bewertet: Image
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TCG UNITECH ist Image mit 2,1 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Das Image des Unternehmens liegt völlig am Boden – und das völlig zu Recht. Dass Belegschaften massiv unter Druck gesetzt wurden, auf staatliche Lohnerhöhungen zu verzichten, ging sogar durch die Medien. Wer nicht unterschrieb, dem wurde offen mit Kündigung gedroht. Solche Erpressungsmethoden haben dazu geführt, dass engagierte Leistungsträger das Weite gesucht haben. Über den ruinierten Ruf braucht sich hier niemand mehr zu wundern
Früher gut, langsam leider durch permanentes Sparen immer schlechter
Ruf entspricht den Zuständen: Über das Image muss man eigentlich nicht viel sagen – der schlechte Ruf des Unternehmens ist in der Region bereits bekannt und spiegelt die tatsächlichen Verhältnisse im Betrieb leider genau wider.
Weniger als 0!!!
Zurzeit wird eher weniger gut über die Firma gesprochen da zurzeit einiges an Personal abgebaut wird ( auch Langjähriges Personal )
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Keine Perpektiven für Engagierte: Für junge, motivierte Arbeitskräfte ist das Unternehmen die falsche Adresse. Echte Karriere- und Weiterbildungschancen gibt es kaum – es zählt meist nicht die persönliche Leistung, sondern das persönliche Näheverhältnis oder Verwandtschaften zu Personen in höheren Positionen
In dieser Ausbildung gibt es die Möglichkeit, lehre mit Matura zu machen.
Es wird auch gefördert sich zu interessieren und nachzufragen.
Keinerlei Förderung für motivierte Mitarbeiter. Wer Fachwissen aufbauen oder Karriere machen will, stößt schnell an Grenzen. Schulungen und Aufstiegsmöglichkeiten werden nicht nach Leistung oder Potenzial vergeben, sondern hängen einzig und allein von Vitamin B und privaten Verknüpfungen zur Führungsebene ab
Nur wenn man sich privat weiterbildet,
Von der Fa. kommt nichts.
Nur mit vitamin B
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TCG UNITECH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet TCG UNITECH schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 48% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TCG UNITECH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 145 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 62 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TCG UNITECH als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
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Unternehmenskultur
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TCG UNITECH
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Schnell sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
TCG UNITECH
Branchendurchschnitt: Automobil