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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 1,7Image
- 1,3Karriere/Weiterbildung
- 1,8Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 1,7Kollegenzusammenhalt
- 1,9Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 1,7Interessante Aufgaben
- 1,9Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Parkplatz
- Coaching
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeitszeiten und Flexibilität
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu laut, wird über andere nur schlecht geredet
Man sollte die Teamleitung wechseln....die Dame ist furchtbar, außerdem hat man Druck wenn man nichts verkauft
Sitzende Tätigkeiten und Lärmpegel
zumindest hätte ich mir von der Person, die das Team führte, erhofft, dass er auch nach meinem Standpunkt der Dinge fragt und mich nicht vor vollendeten Tatsachen stellt. Nach meiner Meinung hat er nicht gefragt. Ich war in einer anderen Firma Teamleiter-Stellvertreterin und habe ausgezeichnete Arbeitszeugnisse und Matura. So ein Verhalten ist echt das niederträchstigste und ich begab mich dann in therapeutische Hilfe. Im Falle des Zweifels sollte die Person die das Team führt, in erster Instanz hinter ihren Mitarbeitern ...
Verbesserungsvorschläge
Teamleitung wechseln
Telefonistinen in mehreren Räumen aufteilen damit hat man die Möglichkeit sich besser mit Kunden am Telefon zu unterhalten
Lästereien seitens der Teamleitung einstellen . Macht sich über Mitarbeiter lustig und redet schlecht über alle
Weniger Telefonistinen in einem Raum
der Person, die das Team führt möchte ich nahelegen, dass er sich in Erinnerung rufen soll, dass jeder einzelne Mitarbeiter wertvoll ist und das Team zu dem Unternehmen machen, das ihm letztendlich ein überdurchschnittlich hohes Gehalt beschert.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TDM CALL & SALES ist Karriere/Weiterbildung mit 1,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Keine Möglichkeit
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TDM CALL & SALES wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet TDM CALL & SALES schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TDM CALL & SALES als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TDM CALL & SALES als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
TDM CALL & SALES
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Nach Leistung beurteilen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
TDM CALL & SALES
Branchendurchschnitt: Dienstleistung