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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Working atmosphere; The kindness and professionalism of my co-workers; My supervisor's and co-workers' willingness to help and support others; Building and proximity to public transportation; The Insititue's and its subsidary initiatives' work and end goals
tolle Projekte, gute Lage, schönes Büro
-Interessante Reflexionsmöglichkeiten rund um politische Themen.
- Handelt meistens parteiübergreifend und über Landesgrenzen hinweg- könnte ein breites Impact haben
- Netzwerk
Das Institute setzt große Wert auf eigenverantwortliches Arbeiten auf hohem Niveau. Wenn man der Typ dafür ist und noch dazu politisch interessiert, dann ist das ein super Ort mit viel Potential zur persönlichen Entwicklung
Schönes Büro, zumindest nach außen hin ein gutes Image.
Was Mitarbeitende schlecht finden
interne Kommunikation, ungleiche/ungerechte Behandlung mancher Mitarbeiter
Siehe unten
Ehrlichkeit, Transparenz und Wertschätzung gibt es nicht. Die Mitarbeiterführung ist katastrophal.
Verbesserungsvorschläge
bessere Kommunikation, gleiche/gerechtere Behandlung aller Mitarbeiter
Continue to collect feedback from your employees and professional peers!
This is something I know happens religiously within the institute but it is important for all organizations to continue doing so.
- Mehr Struktur in Projekte einbringen.
- Rollen klarer definieren und einhalten. Das ist auch der Grund für 2 Sterne bei "interessanten Aufgaben".
- Ressourcen mit passenden Skills rekrutieren. Das Institut will langfristig ein Innovationstreiber im Digitalisierungsbereich werden: die passenden Ressourcen sollten dafür rekrutiert werden (derzeit nicht der Fall).
- Weniger Overheads in Projekten.
- Weniger Einfluss von externen Beratern in Projekten - finanziell und strategisch oft absolut nicht sinnvoll. Dafür sollten die Vorgesetzten mehr auf internes Team hören und ...
An dieser Stelle möchte ich gerne auf die Antwort der Geschäftsführung bzgl. negativer Bewertungen auf Kununu eingehen: Feedback inkl. Anregungen unzufriedener Mitarbeiter:innen wurden Partnern sehr wohl kommuniziert- es wurde emotional, mit Schuldzuweisungen oder Verunsichern reagiert.
Es ist Aufgabe der Geschäftsführung, für eine Feedback-Kultur zu sorgen, die tatsächlich(!) ehrliches Feedback erlaubt - das umfasst, dass nicht nur zugehört wird (ohne sich persönlich angegriffen zu fühlen oder Verantwortung von sich zu schieben) sondern auch Maßnahmen gesetzt werden, um sich mit dem Feedback ...
Core values sollten wirklich gelebt und nicht als Trend zur Selbstaufwertung verwendet werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von The Innovation in Politics Institute ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
A diverse and collaborative environment: I found that my time as an intern was not just rewarding because of the work I was provided with but because of the folks I worked with. Everyone has different educational and personal backgrounds/interests but found common ground in their passion for democracy, human rights, social cohesion, and political innovation.
I found a great and inspiring team at the office. I have found friends and supportive colleagues in Vienna!
Nach einem Merger wurde es nicht geschafft, das Unternehmen zu vereinen. Wenigstens verstehen sich die "zwei Lager" untereinander gut.
A great team of innovators, communicators, experts and practitioners with different backgrounds, strengths and characters.
Die Zusammenarbeit im Team ist konstruktiv, wertschätzend und kollegial, im Zentrum steht das gemeinsame Ziele.
Am schlechtesten bewertet: Gleichberechtigung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von The Innovation in Politics Institute ist Gleichberechtigung mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
4 von 4 Managing Partnern sind Männer. Das allein ist aber nicht das Problem, weil es ja nicht (nur) um die Anzahl der Frauen im Unternehmen geht. Frauen wird in Meetings weniger Gehör geschenkt und sie werden oft unterbrochen. Im kleineren Kreis kam es sogar vor, dass sexistische Kommentare von Kollegen fielen. Managing Partner wurden hierauf aufmerksam gemacht, es ist jedoch nichts in Richtung awareness und Gendersensibilität passiert.
Nachdem das Thema 'Gender und Diversity Management' nur angesprochen wurde, haben die Managing Partner mit völligem Unverständnis reagiert. Gewünscht wäre hier ein offener Dialog gewesen.
Dass noch an der Frauenquote in der Führungsebene gearbeitet werden muss, ist offensichtlich. Frauenpolitische Themen sind insgesamt im Unternehmen sehr relevant.
Nur Männer in Führungspositionen, Frauen werden nicht wertgeschätzt, was sich vor allem im Einstellungs-, Beförderungs- und Entlassungsverhalten widerspiegelt.
Ich denke mehr weibliche Führungskräfte würden gut tun, da ist definitiv (aus heutiger Sicht) Potential drin
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Generell ist es durchaus möglich sich weiterzubilden, wenn man selbst auf die Geschäftsführung zugeht und dabei konkrete Vorstellungen hat, wie das Unternehmen davon profitieren kann.
Weiterbildungen werden angeboten und finanziert. Interne Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten sind definitv gegeben.
Jederzeit möglich. Wobei Eigeninitiative erwartet wird - das Management selbst gibt hier wenig vor.
Weiterbildungen sind möglich, sie werden vom Management nicht forciert.
Weiterbildungswünsche werden diskutiert und meist erfüllt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- The Innovation in Politics Institute wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet The Innovation in Politics Institute schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte).
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei The Innovation in Politics Institute als eher modern.
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The Innovation in Politics Institute
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Visionär sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
The Innovation in Politics Institute
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting