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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 63 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mir gefällt die Arbeit
auch last minute wurde man noch angenommen
Kolleginen waren lustig
Durchhaltevermögen, effektive arbeitet
50% Mitarbeiter Rabatt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt kaum work life balance, es ist auch unerwünscht dass man als Student der Firma nicht immer zur Verfügung ist bzw mal unter der Woche frei haben muss. Es gibt auch viel Druck, dass man sehr viel verkaufen muss und auch viel Kontrolle
kann ich nicht genau sagen, jede Filiale ist anders, bei uns passt es bei der neuen Führung nicht
wie ab und zu mit arbeitern umgegangen wird
Chefin war sehr schwierig
Kommunikation, keine Entfaltungsmöglichkeit durch interne oder externe Fortbildungen (wäre besonders für junge Mitarbeiter wichtig) , keine Zukunftsperspektiven,
hoher Zahlendruck, keine Interesse an klärenden und fördernden Gesprächen seitens der GL, keine Einbindung in Entscheidungen, keine Mitsprache bei Personalentscheidungen (hier wird man komplett an den Rand gestellt),
Verbesserungsvorschläge
Offene und ehrliche Kommunikation, klare Aufgaben, Privat und Arbeit voneinander trennen (führt sonst zu Missverständnissen). Die Arbeiter ernst nehmen. Fehler eingestehen können nicht das typische (alle anderen sind schuld) selbst reflektieren. Den Arbeiter direkt ansprechen nicht alles glauben was andere erzählen die haben es vielleicht einfach falsch verstanden. Beweise haben nicht nur Behauptungen aufstellen. (Den Arbeitern im Lager vielleicht nicht die Brüste zeigen wirkt absolut unprofessionell) Das ist der Arbeitsplatz!!! Konnte die Chefin ab diesem Zeitpunkt nichtmehr ernst nehmen.
mehr auf arbeiter hören, zuneigung schenken
Letzte Chefin war schwierig
Es wäre super wenn man in der früh 15 oder mehrere Minuten früher kommen muss, dass man auch die Zeit bezahlt kriegt und nicht sagt "Firma will dass Mitarbeiter Freizeit in die Firma investiert"
-GL auf soziale - und kommunikative Kompetenzen schulen- (wie fördert man Mitarbeiter und Führungskräfte nach aktuellstem Stand, Talente -und Fähigkeiten Förderung), Förderung der GL " wie gehe ich mit "schwierigen" Mitarbeiten" um, ..es sind ja nicht alle gleich "einfach"...
-den SM mehr individuelle Unterstützung anbieten durch Bedarfserhebung , individuelle Gespräche mit GL und Tools zum Erreichen der Zielvorgaben ( Standort angepasst)
- ein Appell an den Arbeitgeber: " Hört auf Ungleiches gleich behandeln zu wollen!"
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Tom Tailor Österreich & Schweiz ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Der Zusammenhalt und die Unterstützung unter den KollegenInnen war hervorragend
wie schon gesagt - sehr tolles Team
Viel musste der Lehrling machen
Kommt aufs Team an
Der Zusammenhalt ist wirklich sehr gut, da jeder sehr nett und hilfsbereit ist.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tom Tailor Österreich & Schweiz ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Der gesamte Urlaub muss im Dezember bekannt gegeben werden er darf nicht verschoben werden und auf Familie wird ebenso wenig bis garnicht Rücksicht genommen. Mein Urlaub wurde mir ohne Absprache einfach eingetragen. Die Arbeitszeiten sind katastrophal eingeteilt worden. Die Chefin hat uns ins minus laufen lassen mit der Aussage ,,Ich kann euch jederzeit holen, wenn ich euch brauche, da ihr minus Stunden habt (auch an dem einen freien Tag in der Woche) Nicht fair und das Minus fällt eigentlich auf ...
Man arbeitet immer ganzes Tag aber kommt wegen 1h Pause nicht auf viele Stunden und muss dementsprechend sehr oft kommn
gibt nichts zu meckern, genug zeit daheim
bei Vollzeit kommt diese oft zu kurz
Keine Ruhe phase und man darf nicht zwei Wochen hintereinander pro Halbjahr Urlaub haben als vollzeitkraft
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Kann ich nicht sagen
Nur die Vollzeitkräfte können aufsteigen mir wollte man die Weiterbildung ausreden (erst anbieten und dann ausreden ist kontraproduktiv)
aufstiegsmöglichkeiten gegeben
wird weder angeboten noch angesprochen
Mit Ehrgeiz und Fleiß hat jeder die Möglichkeit sich weiter zu entwickeln
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Tom Tailor Österreich & Schweiz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Tom Tailor Österreich & Schweiz besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Tom Tailor Österreich & Schweiz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 59 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Tom Tailor Österreich & Schweiz als eher modern.
Puls
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Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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